末位淘汰的考核制度.docVIP

末位淘汰考核制度 一、末位淘汰制考核的原则和目的 　引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成能进能出的良性循环机制。末位淘汰形式 　　内部下岗、解除劳动合同。 考核对象 全体员工。　　对的考核 考核单位：淘汰形式：分二级淘汰。 　　一级淘汰：解除劳动合同。即属严重违章违纪，符合及2中情节严重的。 二级淘汰：内部符合2或经考核属末位人员。　　考核程序 1由各按月根据员工违章违纪、完成情况对严重违章违纪的直接予以淘汰。考核结果经公示，职工无异议后，由单位考核小组，根据公司考核办法和本单位考核细则规定，从思想品德、遵章守纪、工作业绩、方面进行考评列出末位淘汰名单，再进行公示，并报公司考核委员会。各要严格考核，凡有违反公司制定的考核规定的，所在单位除扣月奖外，，作为末位淘汰考核的重要依据。同时，各单位要认真做好违纪员工的批评教育工作，对经教育不改的坚决予以淘汰。 　在考核中被列为末位的，属于，如在下一考核度本人改正较好，且没有违纪现象，经所在单位考核领导小组讨论同意，报公司审核后，可提前撤销淘汰记录，恢复工资和待遇，但降薪时间不得少于个月；属于管理人员，经所在单位和组织人事部门考察（考察期不少于个月），表现较好的，报公司批准，可撤销淘汰处理记录，并视公司管理技术岗位情况，可予重新聘任。 　　　对有下列行为（严重违章违纪）之一的，直接进入一级淘汰。即解除劳