管理流派总结.docVIP

西方 时间 阶段 产生背景 主要代表学派 代表人物 相关著作 主要贡献 影响 萌芽 产业革命时期 早期管理思想 亚当·斯密（英） 《国民财富的性质与原因的研究》 1.劳动分工的观点 2.经济人观点 查尔斯·巴贝奇（英） 《机器与制造业经济学》 1.对分工的作用做出更全面的解释 2.设计了一种工资加利润分享的制度 罗伯特·欧文（英） 1.改进工人的劳动条件 2.将劳动时间限制在10.5个小时 3.提高童工的年龄 4.提供免费餐点、改善工人住宿条件 发展 19世纪末20世纪初 西方古典管理理论 1.实践方面看， 2.从科学研究方面看 科学管理理论 泰勒（美） 《科学管理原理》 1.工作定额。2.标准化。3.能力与工作相匹配。4.差别计件工资制。5.几乎只能与执行职能相分离 组织管理理论 亨利·法约尔（法） 《工业管理与一般管理》 1.企业的经济活动与管理的五项职能 2.管理的十四条原则 理想的行政组织 马克斯·韦伯(德) 1.权威的基础 2.理想的行政组织的特征 迅速发展 西方现代管理理论 人际关系学说 梅奥（澳大利亚籍） 《工业文明的人类问题》 1.工人是社会人，不是经济人 2.企业中除了正式组织外，还存在非正式组织 3.领导者通过提高员工的满足度来鼓舞士气 20世纪50年代初 行为科学理论 马斯洛 赫茨伯格 弗鲁姆 亚当斯 斯金纳 麦格雷戈 布莱克、默顿 需要层次论 双因素理论 期望理论 公平理论 强化理论 X理论—Y理论 管理方格理论 1致力于探索人类行为的规律 2.主张在企业中恢复人的尊严 第二次世界大战期间 管理科学理论 1.研究取向 2.研究范围和手段 空前繁荣 第二次世界大战后 热带丛林现象 社会系统学派 切斯特·巴纳德（美） 《经理的职能》 20世纪70年代美国 权变管理学派 弗莱德·菲德勒、琼·伍德沃德 力图揭示组织的各系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系 决策管理学派 赫伯特·西蒙 《组织》 《管理决策新科学》 管理的关键在于决策 经验主义学派 内斯特·戴尔、 彼得·德鲁克 《伟大的组织者》 《管理：理论和实践》 《管理的实践》 《卓有成效的管理者》 案例研究 20世纪末21世纪初 管理理论前沿 合作竞争理论 迈克尔·波特 尼尔·瑞克曼 学习型组织理论 彼得·圣吉 《第五项修炼-学习型组织的艺术和任务》 《变革之舞-学习型组织持续发展面临的挑战》 并购企业文化整合理论 1.什么是并购企业文化整合 2.并购企业文化整合的过程和基本模式 3.并购企业整合的基本原则 4.并购企业文化整合策略