员工招聘、薪酬管理.docVIP

九.山东衣菲特服装有限公司 员工招聘与薪酬制度 子项目负责人：宋琳 （一）员工招聘计划书 一 招聘目的： 1﹑为公司招聘合适员工，保证公司正常营业，更好的服务人民 2﹑选拔优秀人才，充实公司各层面的领导或者管理岗位等 3﹑为公司选拔有潜力有实力的员工 二 招聘时间 3月1日-3月5日接收简历投放。 3月6日-3月10日筛选简历，确定笔试名单。 3月12日进行笔试。 3月15日进行面试，确认录用人员。 三 招聘方式 企业招聘分为内部和外部招聘。 内部招聘： 发布内部招聘通告。详细说明招聘岗位和要求。通过企业公告栏和下达内部文件，尽量让每一位员工都知晓招聘通告。 内部报名。所有符合资格的员工都可向人事部递交申请表。 竞争上岗。人事部综合各方面情况，进行资格审核，确认笔试名单。笔试通过后，进行面试审核。通过者报由总经理审核任命。 上岗。一周内交接原来的工作并到新的部门报到。 外部招聘： 校园招聘。对应届毕业生的招聘，可以直接到所属相关院校进行招聘。 各大知名网站，将公司的招聘公告各大网站，供应聘人员查看。如58同城、智联招聘。 人力资源市场。通过人力资源市场的人才资料库选择人员，可以方便快捷地在资料库中查询到符合条件的人才。 广告招聘。广告可选择的媒体有很多，例如网络、报纸、杂志等。一方面可以通过广告招聘为企业进行宣传，建立良好的企业形象。另一方面，广告的信息传播范围广、速度快，可以快速有效地受到应聘者的回馈。 四 招聘内容 山东衣菲特服装有限公司是一家集制造、销售、出口于一体的大型女性服装公司。本公司以优质的服务，一流的产品，获得广大顾客的喜爱。公司以“以质量为基础，以诚信为根本，以市场为向导，以顾客为中心”为经营理念，为消费者提供适合的不同年龄，不同消费水平的产品，让广大消费者享受精彩的人生。现诚聘各界英才，共创企业辉煌。 诚聘： 生产部：车间工作人员（10名） 要求： 1.具有一年以上工作经验，业务熟练。 2．身体健康，吃苦耐劳。 3．大专以上文凭者优先考虑。 设计师（5名） 要求： 设计相关专业毕业，本科以上学历，5年以上工作经验。 熟悉服装工艺制作流程，能够很好的把握流行趋势，可以独立完成系列产品的设计开发。 工作认真，能够承受工作压力，可以按时按质完成工作任务。 销售人员（5名） 要求： 专科以上学历，女性优先。 有较强的语言表达能力，可以进行产品的宣传介绍，三年以上销售经验。 富有激情，能承受工作压力，富有团队精神。 （二）公司薪酬分配制度 一 薪酬分配制度的原则 薪酬分配遵循按劳分配、公平合法、效率优先的原则。 二 薪酬管理制度的对象 适用于集团总部全体员工及下属公司的高层管理人员，但特殊岗位需另行制定的除外。 三 公司岗位职位等级表 第一层次 总经理 第二层次 主任 第三层次 生产部经理 设计部经理 营销部经理 财务部经理 第四层次 部门职员 设计师 营销人员 第五层次 车间人员 岗位职能等级薪资 层次 工资（月） 单位元 第一层次 6000 第二层次 4000 第三层次 3500 第四层次 2800 第五层次 2000 基本薪金计算： 薪金=岗位职能等级薪资+奖金 四 奖金 1.全勤奖金 （1）所有正式员工全月满勤工作，每月奖励全勤奖金100元。 （2）无故旷工2天以上，扣除全勤奖金，并每月罚处100元。 （3）当月累计迟到、早退三次以上者，扣除全勤奖金。 2.绩效奖金 绩效奖金分配方案： 绩效考核成绩为优，工资所得额增加30% 绩效考核成绩为良好，工资所得额增加10% 绩效考核成绩为合格，工资所得不变 绩效考核成绩为不合格，工资所得额减少30% 3.提成奖金 鼓励所有员工进行产品销售，员工的业务利润额按照10%提成。 五 津贴 夜班津贴：仅适用上夜班的员工，每人补贴50元 交通津贴：由企业负责人根据员工居住地与工作地点情况具体核定 通信津贴 由企业负责人核定；部分经理：业务类150元/月、管理类100元/月 除总经理的通信津贴实报实销外，其他人员津贴一律凭发票在限额内按部门每月报销一次。 4、 试用员工享受通信津贴、午餐津贴、交通津贴；按时发放。 六 超时工资 1.平时加班按小时工资1.5倍计算，休息日加班按照2倍计算，节假日加班按照3倍计算。 2.加班费的计算以公司考勤单为依据。 七 五险一金 为公司所有的正式员工缴纳五险一金，即失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。 单位与个人具体的扣缴比例如下： 医疗保险：个人负担2%，公司负担8% 养老保险：个人负担8%。公司负担20% 失业保险：个人负担1%，公司负担2% 医疗保险：个人负担2.5%，公司负担8% 工伤保险：个人无，公司负担1% 生育保险：个人无，公司负