某公司员工招聘录用办法-已读.docVIP

员 工 招 聘 录 用 管 理 办 法 （道生智精选文章） ［道生智点评］ 难得找到这么完整招聘材料，包含了制度，流转表格、面试题库、职业倾向和心理测试题。供HR参考。 同时应广大HR的要求，我将把以前精选文摘（1-57期）都放在网上，供大家下载，请大家登陆以下网站下载资料： 我主持的[HR精选文摘]栏目。 ——小乐 2007年主持 员工招聘录用管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。 第二条 原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 第二章 招聘流程 第一条 提交需求 公司总部各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》（附录1），报分管副总经理、总经理批准后，提前一个月交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。 各单位由其各部门根据用人需求，由部门经理填写《招聘申请表》，报分管副总经理、总经理批准后，提前一个月交各单位办公室，由各单位办公室统一组织招聘。 第二条 招聘计划 公司人力资源部和各单位办公室根据招聘需求，制定详细的招聘计划（附录2）。招聘计划应主要包括人员需求、信息发布时间和渠道、招聘小组成员、选拔方案及时间安排、招