二级人力资源管理课件.ppt

人力资源管理师职业资格考试 第一章 单项选择题 1、从管理形式上看，现代人力资源管理是( ) (A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理 答案：C P2 2、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。 (A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题 (C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题 答案：A P27 3、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( ) A 康采恩属于模拟分权组织结构模式 B 多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D 企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 答案：A P6 不定项选择题 Company Logo Company LOGO 4、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( ) A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况 C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 答案：A P28 5、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( ) A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色预测模型法 D、经验预测法 答案：D P39 6、人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( ) A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法 答案：C P43 7、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( ) A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 答案：B P44 8、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（??? ）。 A 动态组织设计理论是组织设计的核心内容 B 现代组织设计理论是动态组织设计理论 C 动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 D 动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 答案：A P2 9、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（??? ）。 A 组织体系图?????B 组织战略图 C 工作说明书?????D 业务流程图 答案：B P10 10、从职能制结构改为事业部制结构属于（??? ）组织结构的变革方式 （A）改良式??????????????? （B）爆破式 （C）计划式??????????????? （D）渐进式 答案：B P13 11、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（??? ）。 A 计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 B 计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C 计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数 D 计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数 答案：A P37 12、定员定额分析法不包括（??? ）。 （A）结构定员法??????????? （B）岗位定员法 （C）效率定员法??????????? （D）比例定员法 答案：A P45 13、进行组织结构设计要选择不同的结构模式，以下不属于结构模式的是（ ）。 （A）直线职能制????（B）常设机构 （C）超事业部制????（D）事业部制 答案：B P7 14、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。 （A）直线职能制????（B）事业部制 （C）模拟分权制????（D）跨国公司 答案：D P9 15、（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式 （A）企业的行业特征 (B）企业文化 (C)企业的发展战略 （D）HRM系统 答案：A P25 1 人力资源需求预测的定量方法包括( )。 (A)转换比率法 (B)马尔可夫分析法 (C)回归分析法 (D)灰色预测模型法(E)趋势外推法 答案：ABCDE P39 2 影响企业人力资源活动的法律因素有( ) A、户籍制度 B、劳动力市场价位 C、最低工资标准 D、劳动力市场机制 E、政府有关的劳动就业制度 答案：ABCE P33 3、德尔菲法所请的专家的来源有( ) A、组织内部 B、组织外部 C、 管理人员 D、普通员工 E、高层管理 答案：ABCDE P40 4、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（???? ）。 （A）独立核算?? （B）自负盈亏 （C）受集团控制 （D）自求发展 ??（E）参与集团决策活动 答案：ABD P7 5、以下属于企业组织结构变革的