论知识型企业人力资源管理创新-毕业论文.doc

南京航空航天大学硕士学位论文 摘　　要　 人力资源对一般企业的发展就很重要，对知识型企业尤其重要。知识型企业 作为一种在知识经济时代出现的新型组织形式，学术界对其研究方兴未艾。但由 于目前对知识型企业人力资源管理的研究和实践还处于争鸣阶段，所以研究和探 索知识型企业的人力资源管理创新，无论理论上还是现实上都具有积极意义，这 一研究引起社会各界的广泛关注是自然的事。　 在理论分析部分，本文在深刻理解知识型企业基本理论和人力资源管理相 关理论的基础上，系统的分析了知识型企业人力资源管理的模式、机制以及绩效， 并进行了相应的创新研究。　 在模式研究部分，本文在分析了知识型企业人力资源管理特点的基础上， 引入了心理契约理论，通过对心理契约理论的经济学分析，指出了心理契约对知 识型企业人力资源管理的影响，进而对知识型企业人力资源管理做了模式分析。　 在机制研究部分，本文着重分析了知识型企业的开发机制、分配机制、激 励机制和竞争机制，特别对竞争机制做了更加深入的研究。　 在绩效研究部分，本文在分析了知识型员工绩效特征的基础上，通过对知 识型员工绩效影响因素的分析，尝试性的引入层次分析法对知识型员工的绩效进 行量化研究，使其评价的结果更加直观，同时也有利于纵、横向区别和比较，具 有一定的创新意义。　 在结束探讨之前，本文对今后的研究工作进行了总结，并提出有待进一步 拓展的问题。　 　 关键词：知识型企业，人力资源，管理创新，机制，绩效，知识型员工　 　 　 i 论知识型企业人力资源管理创新 Abstract Human resources to common enterprises development are very important, especially to the knowledge-based enterprises. As a new kind form of organization appearing in the knowledge economy era, research on it in the academic world is on the rise. But because the study and practice on the human resource management in the knowledge-based enterprises are on the stage of debate now, it is positive to study and explore the innovation of human resource management in it, which arouses the widespread attent ion from every field of the society. ⑴In the theoretical analysis part, based on the complete understanding of the basic theories about knowledge-based enterprises and human resource management. The paper analyzes the pattern, the mechanism and the performance, at once has conducted the corresponding innovation research. ⑵In the pattern research part, by introducing the psychological contract theory, it has made economic analysis on the basic of analyzing the character of human resource management and pointed out its influence on the human resource management as well, and then analyzed the pattern of it. ⑶ In the mechanism research part, it has emphatically analyzed the knowledge-based enterprises development mechanism, the assignment mechanism, the drive mechanism and the competitive system, especially has made more thorough