济南市人力资源和社会保障局党的群众路线教育实践活动配档表.docVIP

济南市人力资源和社会保障局党的群众路线教育实践活动配档表 环 节 活动内容 活 动 安 排 完成时限 责任部门 备 注 学习教育 听取意见 动员部署 1.召开党委会，传达学习贯彻有关精神，深入开展调研，广泛听取意见建议，制定完善市人社局教育实践活动实施方案。 7月中旬 局组织人事处、办公室 　 2.召开局系统党的群众路线教育实践活动动员会议，对教育实践活动进行安排部署。 7月20日 局领导小组办公室 　 3.机关各处室、局属各单位结合实际，制定学习教育计划或具体实施方案。 7月中下旬 各处室、单位 局督导组负责督办调度 理论学习 4.各支部组织党员干部进行理论学习。 贯穿活动 全过程 局机关党委、局属各单位党委（总支、支部） 　 5.组织局党委中心组理论学习。局属事业单位领导班子相应开展理论学习活动。 8月 局组织人事处、办公室，局属各单位 局督导组负责督办调度 6.统一组织处级及以下党员干部进行理论考试。 9月 局领导小组办公室、市人事考试中心 　 党性教育 7.组织党员干部到教育基地参观，现场接受党性教育。其中副局级及以上事业单位自行组织。 7月中下旬 局机关党委、局属各单位 　 8.组织领导干部上党课活动。 8月 局机关党委、发展规划处 　 9.邀请先进模范代表做事迹报告。 8月 局机关党委 　 10.组织观看《领导干部从政道德警示录》专题片。 8月 局监察室 　 11.根据市里安排组织观看加快科学发展维护群众根本利益辅导报告、党风党纪教育辅导报告和党的历史辅导报告专题片。 8月 局组织人事处 　 学习教育 听取意见 专题讨论 12.各处室、单位组织专题讨论。 8月底 局机关党委，各处室、单位 讨论交流情况在局《工作信息》刊登。 征求意见 13.发函征求意见。面向“两代表一委员”、基层党员群众、市直部门、县（市）区人社局、企业等发放征求意见表，征求对党员领导干部“四风”方面和人社工作方面的意见建议。 7月 局组织人事处 　 14.登门听取意见。各处室、单位要领导带头，采取登门拜访、单独约见等形式，与老领导、老党员、专家学者、政风行风监督员、服务对象、基层群众等面对面谈心交流，真心实意地倾听意见建议。 8月 各处室、单位 局督导组负责督办调度 15.座谈征求意见。围绕涉及民生和人社事业发展的热点难点问题，局领导带领相关处室（单位）召开相关人士代表座谈会、组成专题调研组进行调研，广泛倾听意见建议。 8月20日前 局办公室，各相关处室、单位 　 16.领导干部蹲点征求意见。局党委和局属单位领导班子成员，每人选择1个局属单位或服务对象中的1个基层单位蹲点调研。 8月 局组织人事处、局属各单位 局属单位班子成员的联系点于7月25日前确定，并报局活动领导小组办公室。 17.机关干部下基层征求意见。分批选派机关干部到局系统基层一线岗位进行实践锻炼。 贯穿活动全过程 局组织人事处 　 18.在线访谈征求意见。在局网站开通“济南人社连线”栏目，由局领导带领业务处室与群众在线互动交流，解读政策、回复咨询、听取意见，将听民声、聚民智、解民忧工作常态化。 8月 局办公室、信息网络中心 每季度公布一次计划，每周安排一次访谈。 查摆问题开展批评 自我查摆 19.全局党员干部深入查找在“四风”方面存在的突出问题，明确整改方向。 9月 局机关党委、局属各单位 　 班子状况分析 20.局党委对本级领导班子及其成员和局属单位领导班子及其成员的状况进行分析，找准存在的突出问题。 9月 局领导小组办公室、局督导组 　 谈心谈话 21.局党委主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员之间互相谈心，班子成员与分管处室主要负责人、分管单位班子及成员普遍谈心。各处室（单位）相应开展谈心活动。 9月 局领导小组办公室，各处室、单位 　 撰写对照检查材料 22.局党委领导班子及成员、机关各处室、局属各单位和每名党员干部围绕查摆出的问题，深入分析问题症结，制定整改措施，撰写对照检查材料。 10月 局领导小组办公室，各处室、单位 　 召开专题民主生活会 23.局领导班子成员、局机关各处室、局属各单位分别组织专题民主生活会（组织生活会）。 10月 局组织人事处，各处室、单位，局督导组 局督导组全程参加 整改落实建章立制 落实整改责任 24.局党委、机关各处室、局属各单位要抓住重点问题，制定整改方案，并在一定范围内进行公示。 11月 局领导小组办公室，各处室、单位，局督导组 局督导组负责督办调度 强化正风肃纪 25.紧扣为民务实清廉要求，对“四风”方面存在的突出问题进行清理、检查和专项治理。 贯穿活动