如何拟订劳动合同及相关协议(打印稿).pptxVIP

劳动合同法下的人力资源管理系列课程之 劳动合同及相关协议签订最新劳动争议案例分享 主讲人： 何力律师 北京市盈科律师事务所合伙人、劳动人事部主任律师，著有《劳动新法下的人力资源操作全程指引》，致力于帮助企业应对劳动新法。 手机－mail:heli@ 欢迎广大HR来信来电交流。 第一章 劳动合同，签还是不签？ 问: 小张2007年10月11日进入北京某科技有限公司,月基本工资2000元，每月奖金不等，另有加班费、津贴等。2008年3月份发放了2007年度奖金10万元。未签劳动合同。2008年10月31日小张离职。随后，小张向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资。 请问：小张可以要求多少双倍工资的赔偿？ 问: 宋先生1999年3月1日入职某公司,一直未签订劳动合同。到2009年2月1日起签订了为期1年的劳动合同。2010年2月1日合同期满后双方未续签,但宋先生继续在公司工作至2012年7月1日离职。离职时因发生争议，小强提起劳动仲裁，向公司索赔双倍工资。 请问：小强能索赔哪些双倍工资？ 问: 小张2007年10月11日进入北京某科技有限公司,工资每月2000元,双方未签订书面劳动合同。在下列三种情况下： 1）单位要求小张2008年1月26日签订劳动合同,小张拒绝签订； 2）单位要求小张2008年7月8日签订劳动合同,小张拒绝签订； 3）单位要求小张2009年7月8日签订劳动合同,小张拒绝签订。 请问:单位分别应承担什么责任?HR应当如何处理?问: 小蔡2007年入职某单位，一直未签订劳动合同。现小蔡要向单位索赔双倍工资，请问下列情形下，哪些已经超过了仲裁申请时效？1）一直在职，2009年10月提起仲裁；2）一直在职，2011年3月提起仲裁；3）2008年9月离职，2009年10月提起仲裁；4）2009年10月离职，2010年9月提起仲裁；5）2009年10月离职，2011年3月提起仲裁。第二章 劳动合同的期限 问一: 小王1997年8月1日进入一家工厂做工人,月薪2000元，劳动合同一年一签,2011年8月1日合同再次到期,工厂依惯例与小王续签一年合同。到2012年3月份，小王学习了《劳动合同法》后，向劳动争议仲裁委提起仲裁。 请问：小王可以提出哪些仲裁请求？ 问二: 下列哪些情形下，公司应与员工签订无固定期限劳动合同：A）小王1997年初加入A公司，一直不断续签以完成一定任务为期限的劳动合同，到2008年初又面临续签劳动合同；B）小李2007年2月1日加入B公司，劳动合同一年一签。到2010年2月1日，合同再次到期面临续签；C）小曾2008年3月加入C公司，工作至今，未签订劳动合同；D）小郭1997年加入D公司，后于2003年受公司派遣加入D公司的子公司E公司。劳动合同一年一签，到2008年初又面临续签劳动合同；E）小许在F公司工作已经接近九年，本来劳动合同到期公司准备终止，但因小许怀孕，不得不延长至哺乳期满，于是工作年限便超过了十年。问三： 小李因为连续工作十年，与单位签订了无固定期限劳动合同。于是小李的工作责任心大不如前，连续两次在公司的绩效考核中不及格，被 认定为不胜任工作。后公司组织对其培训了一天。但在下一次的考核中仍然被考核为不胜任工作。于是公司额外支付一个月工资，将小李解除。小李不服，认为自己是无固定期限用工，不应被开除。于是提起仲裁。请问：公司的作法合法吗？问四： 甲公司与乙员工签订了无固定期限劳动合同，聘请乙员工担任部门经理职务，同时又与员工在劳动合同中约定，该岗位期限为两年。两年后再根据公司的考核与聘用办法决定是否继续聘用乙员工担任部门经理。 请问：这种做法有效吗？问五： 泰维公司的劳动合同中有一个续延条款：“合同到期后，如双方无异议，乙方继续在甲方工作，则视为本合同自动续延一年。”依据该条款，王某合同到期后，公司没有与其续签而继续留用了半年。后双方发生劳动争议。 请问：王某可以索赔到期后未签订劳动合同的双倍工资吗？第三章 试用期设计 问一: 小张2008年2月1日进入某科技公司,签订1年合同，其中试用期6个月，试用期内无社保。试用期工资2000元，转正后3000元。到试用期届满时公司以小张不符合录用条件为由将小张解除，因此引发纠纷。小张将公司起诉至海淀区劳动争议仲裁委。 请问：小张可以提出哪些仲裁请求？问二：请看下列情形中，哪些属于违法约定试用期？A、小昭与明教公司签订试用期备忘录，约定试用期三个月；B、令狐冲入职华山公司时曾有过试用期，后因晋升为办公室主任，再次约定了三个月试用期；C、韦小宝加入清庭后勤中心，签订三年期劳动合同，试用期三个月，后来双方又书面协议将试用期延长至六个月；D、芷若经过试用期后在峨嵋公司工作了一年，又去别的单位上班三个月，然后