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市场类职位特点 目录： 一，市场岗位概述 市场经理详述 市场总监详述 市场企划详述 市场营销详述 市场推广详述 附一、经营管理 附二、著名CMO 以下内容皆从网络筛选汇总，主要设计市场类岗位的特点要求，供有次就职意向的朋友参阅，能够有所帮助，谢谢，祝大家生活快乐，发大财~！ 市场类工作 市场/市场企划/市场营销/市场推广/公关媒介/广告创意 一、总体： 1.要求： 对企业来说，1、良好的专业知识；2、良好的交际能力；3、头脑灵活，学习能力强。这三点是公司方面最基本的市场类职位的招聘条件。 市场类职位主要招聘条件有： 对市场营销工作有较深刻认知； 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 熟练操作办公软件；优秀的交际能力。 这些条件并非刚性的，企业界里，市场类普遍是以成绩来说话，如果在企业的期望时间内无法达到公司的期望，是没有办法留下来继续工作的。 2.求职注意 对于市场类求职人员来说，主要的注意事项有以下这些。 简历投递方面。在现场投递资料时，需要穿戴整齐，给人以干净利落的形象；说话简练干脆，尽量在几句话之内把自己的目的要求说清楚，给人留下现场深刻影响，对获得面试机会是很重要的。通过网络投递简历时，则需要尽可能的提供一个市场案例，以供招聘方评估。 面试方面。跟现场是一样的，礼仪仪表是非常重要的，干脆而简练的对话在整个面试过程中都需要注意。以成绩来说话，在市场招聘中是最关键的，一个好的市场案例说解，效果要远远大于你在那里空谈理论半天。市场类职务普遍比较注重主动性、亲和性，主动的引导加插话题，让面试变成平时的客户聊天。如果你能够提出你所设想的一整套的销售提案，提出精准的数据做以辅证，前后连贯的逻辑让对方理解，设法把自己的想法完全摊成一个平面，那则是更好的了。 薪酬激励方面。市场方面的职位，最重要的是薪酬激励方面，一个不合适的或者说无法跟你心目中相对应的薪酬激励制度，是没有办法让你乐意工作下去的，不管该公司是否好坏，在这一点上，不需要含糊，即使你勉强加入了该公司，由于销售激励方面跟你的期望无法匹配，最后还是无法获得双赢格局。 对于市场人员来说成绩是唯一的考核指标。即使成功的加入一家公司，成为该公司的一名市场人员，并不是已经大公告成了，后面的路依然很漫长。和技术类职位不一样的地方，市场类职位具有极大的不确定性，同时又有极大的机缘性质。时刻提醒自己才是市场人员最佳的生存方式。 二、市场经理 1.职业概要 　　市场经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科或管理的本科学位，商业、金融、经济、外语等的课程也是对这一职位的很好的准备。需要较高的人际沟通能力，很多还需要有外贸方面的知识和经验。 2.工作任务 确定价格策略，评估公司目标和客户满意度。 基于建立目标、市场特性、成本和加价因素的知识，鉴定，发展，评价销售策略。 　　 评价产品开发的金融运作，例如预算、支出、研发拨款、投资收益、益处损失预测 　　 与广告和销售经理合作，阐述，指导销售活动或促进产品和服务的政策。 　　 对销售人员进行雇佣、训练和绩效评估，监督他们日常活动。 　　 与零售商和经销人谈判合同，以管理产品分配，建立销售网并且发展分配战略。 　　 和产品开发人员协商产品的规格(例如设计，颜色和包装)。 　　 编译描述产品或者服务的报价表。 　　 使用销售预报和战略性计划，保证产品或服务的销售和利润，分析商业发展并且监控市场趋势。 　　 选择产品，在贸易或者产品展览中展示产品 3.工作职责 A:维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心 　　1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。 　　2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料 　　3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等 　　 B:制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 　　1）制定全年活动目的、策略、计划 　　2）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动 　　3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动 　　 C:根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 　　1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM 　　2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等 4.工作岗位权限 1）对终端宣传物料POP、catalog、handbook、DM、礼品的设计、印刷或制作确认权 　　 2）对促销活动及公关活动有开展确认权 　　 3）对品牌VM系统的设计、改善及推广到店有确认权 5.岗位技能要求 1.电脑要求：熟练操作OFFICE及Photoshop等软件 　　 2.语言要求:国语标准,英语良好 　　 3.出色的分析思考能力,沟通协调能力,解决问题方面