劳动合同试用期制度的研究.doc

劳动合同试用期制度研究 The research of probation period system of the labor contract  作 者 姓 名： 指 导 教 师：  李 熊晖  克 副教授  西 南 政  法 大 学  Southwest University of Political Science and Law 2 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中 特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含获得 西 南政法大学 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任 何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。  学位论文作者签名：  签字日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 西南政法大学 有关保留、使用学位论文的规定。特授权 西南政法大 学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手 段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档。 （保密的学位论文在解密后适用本授权说明）  学位论文作者签名：  导师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日  1 内容摘要 在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者为了增进了解、相互选择，通常会约定 试用期。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段，对调整劳动关系双方当事人 的权利义务，帮助用人单位以较低的成本与风险吸纳更多、更优秀的劳动者，培养劳动 者的风险意识和竞争意识，最终提高劳动者综合素质和企业综合竞争能力，都有着极其 重要的意义；同时，劳动者在此期间可以考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳 动报酬等是否符合劳动合同的规定，是否适合自己发展等，以继续履行或解除劳动合同 的方式维护自身合法权益。实践中试用期成了侵权现象的“多发期”。因此，加快完善 劳动合同试用期制度对进一步调整劳动关系双方当事人的权利义务，规范用人单位的用 工行为、维护劳动者合法权益和构建和谐的劳动关系，都有着重要的意义。 全文共五部分： 第一部分讨论了劳动合同试用期概念的界定并对试用期与相关概念进行了辨析。现 行法律法规对试用期的定义过于简单而学术界对此也众说纷纭，笔者认为在界定时，应 当在保留“劳动关系双方当事人相互考察”的基本含义，兼顾试用期设定的自愿性和适 用主体，同时着重强调其与劳动合同正式履行期的区别，然后分别将试用期与学徒期、 见习期、实习期等相关概念加以辨析，明确试用期的内涵。 第二部分阐释了试用期的性质和功能。试用期在性质上有预约说、特别契约说、停 止条件说、解除条件说、解除条件保留说和多元说之争，特别契约说与我国的立法层面 和社会生活层面最为接近，既体现了试用期作为劳动合同期限一部分的一般性，又凸显 了其自身的特殊性。试用期制度是多功能的，既有宏观上构建和谐稳定劳动关系、促进 生产力发展和社会进步的功能，又有微观上通过赋予劳动关系双方当事人相对自由的解 除权，进而保障劳动者的择业自主权以及落实用人单位的用工自主权的功能。 第三部分阐述了司法实务中常见的试用期侵权现象，并探究其成因。笔者在此明确 将其归为两类，一类法制缺失性侵权现象，造成此类侵权的主要原因是法律法规的失位 或是法律法规的不完善；另一类是非法制缺失型侵权现象，造成此类侵权的主要原因是 虽有相关法律法规但执行不到位或是用人单位漠视、无视相关规定等。这些侵权现象既 反映了试用期劳动者权益保护的必要性和迫切性，又为下文分析我国现行法律法规的不 足及其完善奠定基础。 2 第四部分针对前述两类侵权现象及其成因，反思我国《劳动合同法》及其实施条例 的在保护劳动者权益方面不足。本文分别从试用期约定的依据和期限、试用期的起算点、 试用期期限的变更、试用期的中止、超长试用期的效力、试用期约定的次数等十一个方 面详尽分析现行规定在指导司法实践时所表现出的的局限性和不合理性。 第五部分针对我国试用期制度在立法和具体适用中的缺陷与不足，借鉴国际和国内 的相关立法规定，笔者认为，我国试用期制度的完善可以从完善相应的立法、加强试用 期执法、加强工会组织建设、劳动者提高自我保护能力等方面着手进行。本部分从补全 和修改两个方面重点论述了如何完善立法。 关键词：劳动合同；试用期；劳动者权利 3 Abstract In the process of labor contract concludes, unit of choose and employ persons and laborer in order to increase m