企业员工劳动合同管理标准.docVIP

员工劳动合同管理标准 1范围 本标准规定了公司员工劳动合同管理的内容。 本标准适用于公司员工的劳动合同管理 2员工劳动合同管理的内容。 2.1 劳动合同内容：员工基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、双方约定事项、其他约定事项。 2.2劳动合同种类。公司根据各个岗位的工作职责及工作内容，划分管理类、专业技术类、后勤事务类、技能作业类、业务类等五大职位类别。管理类、专业技术类、业务类等三大类人员与公司签订劳动合同，后勤事务类、技能作业类等两大类人员由南平市劳务派遣公司与其签订劳务派遣合同，由派遣公司派遣至我公司工作。技能作业类人员中如属有2年以上相关工作经验表现优异的熟练工又是公司目前急需岗位由人力资源部组织面试通过，由人力资源部提出经公司总裁批准，可以与公司签订劳动合同。 2.3 劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.3.1固定期限合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。固定期限合同为1--8年期。 2.3.1.1 首次签订劳动合同期限根据员工岗位和工种情况有所不同，合同期限一般不超过5年。 2.3. 1.2劳动合同期满后视考核和岗位需求情况决定续签合同期限，一般不超过8年。 2.3.2 无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 符合下列情形，员工本人提出要求的，签订无固定期限劳动合同 a.连续在公司工作满十年的人员； b.连续签订二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的人员； c. 公司认为需要签订无固定期限劳动合同的人员。 2.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。? 公司可以根据生产经营实际情况确定签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.4劳动合同订立。 2.4.1新入职的员工，必须于1个月内签订书面劳动合同。 2.4.1.1签订合同类型、期限的确定和审批。新招聘人员入职15天后，人力资源部根据各用人部门反馈的试用期考核情况，结合本标准以上规定确定签订劳动合同种类及合同期限，报公司总裁批准。 2.4.1.2劳动合同的签订。公司总裁批准确定签订劳动合同种类及合同期限后，人力资源部发放《签订劳动合同通知书》，员工在2天内将回执交人力资源部，按通知书要求内容准备证件及资料，在规定的时间内签订劳动合同。逾期未退回回执或未来办理的，视同员工不愿签订劳动合同。员工不愿签订劳动合同的，由人力资源部在一个月内发放书面通知新招聘人员终止劳动关系。同意签订劳务派遣合同的，介绍至南平市劳务派遣公司签订劳动派遣合同及办理建档、社会保险等手续。 2.4.1.3签订合同之前，应进行用工体检，体检合格者才能签订合同并在签订合同三个月后给予报销体检费。 2.4.2录用审批及参保。签订合同后，人力资源部负责根据员工提供的资料建档、到南平市各经办机构办理录用审批、合同鉴证、各种保险参保等手续。新参加保险的直接办理参保手续；原有参加保险的，办理转移参保手续，员工应提供保险转移表及凭证，公司自员工提供转移表及凭证次月起为其缴纳有关保险费，因未及时提供造成的损失由员工负责，并不可作为公司违约的依据。 2.4.3劳动合同中员工确定的家庭地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如家庭地址发生变化，员工应书面告知公司，因员工提供的地址有误或不全造成无法送达的责任由员工负责。在无法联系到的情况下，公司有权按旷工对员工进行处理。 2.5试用期管理。 2.5.1试用期的规定。第一次与公司建立劳动关系的人员，在订立劳动合同的时候要约定试用期，特殊岗位（一般指引进的特殊技能人才和副科级别以上人才）经总裁审批可以不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。 2.5.1.1 公司与员工在劳动关系连续存续期间，只能约定一次试用期。 2.5.1.2 固定期限劳动合同试用期约定： 劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期； 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 2.5.1.3 无固定期限劳动合同试用期约定： 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.5.2新招聘人员入职后，各用人部门负责分配工作任务、设定考核目标实施考核，确定是否符合岗位要求及录用条件。 2.5.3新招聘人员，试用期考核一般分两次进行，第一次为入职15天，第二次为合同约定的试用期到期前10天。新员工应书面总结试用期内的工作内容及完成结果，用人部门将考核结果及考核资料报人力资源部，人力资源部负责审核材料，确实不符合录用条件的于