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如何构建和谐企业新思考 当前，各级政府和企业纷纷制定出台了“十二五”发展规划和目标。“大力构建和谐社会、和谐企业”被醒目地郑重地写入了发展规划中。构建和谐企业既是党和政府对企业发展的要求，也是企业适应社会和职工的发展形势所迫。 党中央关于“十二五”规划的建议明确要求，进一步加强和谐社会建设。企业是社会的细胞，是社会和谐的基础，构建和谐企业是企业义不容辞的责任。在已经进入的“十二五”建设进程中，煤炭企业提出了适应加快转变经济发展方式的宏观发展要求。企业管理也在由过去的以企业生产要素配置为主的“底层变革”逐步地向现今或未来的以创新制度为主的“顶层设计”发展，因此，无论从和谐社会建设层面还是从企业发展层面，构建和谐企业都具有重要意义。 目标已经确定，工作从何入手？科学发展是硬道理。“以人为本”是必然选择，履行社会责任是重要内涵。 笔者认为，“以人为本”的本质内涵还是脱离不开“为人民服务” 的这样一个宗旨。对于企业，为人民服务就是要为广大干部职工和家属服务，只有把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益座位一切工作的出发点和落脚点，才能把构建和谐矿山、和谐企业摆在更加突出的位置。 构建和谐企业必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。始终坚持全心全意为人民服务，这是中国共产党最大的政治优势，也是我们党区别于一切剥削阶级政党的根本标志。历史和实践充分证明，不论是国家发展建设还是企业发展壮大，都不不开人民群众。在企业里，职工群众就是企业之基，力量之源，只要企业一心为职工谋福利，谋发展，我们的和谐企业建设就会得到职工群众全力地的拥护和支持。 　　创造财富、实现利润是企业的基本使命和生存基础，发展是实现这一目标的唯一途径。不发展谈不上和谐，构建和谐企业必须把实现发展作为前提。过去相当长的历史阶段，煤炭企业发展破坏了环境，安全生产设备管理滞后等一系列问题在如今显现和暴露出来。发展中的问题必须靠发展解决，这就要求煤炭企业积极探索加快转变经济发展方式的途径，坚持依靠科技进步，坚持提高企业管理水平，走节约发展、清洁发展、安全发展的科学发展之路，提高企业以较少的资源投入创造更大的财富的能力，提高企业可持续发展的能力。太原**国家矿山公园建设项目的立项审批和筹建就是党和政府对衰老枯竭矿井转型发展的巨大支持，就是对职工群众改善生态环境，以人为本，重视民生的充分体现。 　　当前，白家庄矿业公司这个有着七十多年开采历史的老矿正面临着寻求新的经济增长点，转型发展的新课题。其中涌现的很多新问题和新矛盾都直接关系到职工家属的切身利益，这也直接影响和涉及到和谐企业建设。作为企业的党员领导干部都应当必须同职工家属广交朋友，交心谈心，深入了解民情，准确反映民意。对职工家属反映提出的问题要高度重视，着力解决。解决民生，构建和谐，必须牢固树立职工群众利益无小事的大观念，大思想。毛泽东同志说过，职工同志们工作生活中遇到的困难和问题，有的看上去琐碎，但对每个职工和每个家庭来说，都是大事。胡锦涛同志要求，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。这些思想和方针，都是我党多年的发展建设中总结出来的宝贵经验和理论财富，过去艰难困苦搞革命的时候需要，过去建国初期抓生产的时候需要，如今和谐建设谋发展的时候更需要我们企业把为职工群众解决困难，改善民生当做勾结和谐企业不得不做，首当其冲的大师做好做实。 构建和谐企业必须时刻坚持以人的生命和健康为本。把职业安全健康始终摆到第一的位置。我们煤矿首先要时时处处践行科学发展观，严格贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，认真执行“领导干部带班下井制度”，建立健全各项安全生产制度，层层分解落实安全责任，加大检查考核力度，严肃追究事故责任；加大矿井质量标准化建设投入，注重基础设备设施的投入，多上机械少上人，多搞技改少用人，通过技术投入和创新来提高矿井安全保障能力；加强矿井应急避险系统建设，提高应对风险和事故的抵御冲击能力。 　　构建和谐企业必须坚持要坚持维护职工尊严，让职工实现体面劳动。企业要尊重职工的劳动价值，依法治企，严格按照国家法律、法规给付其与其付出相适应、与社会平均水平相当的薪酬；要依法规范用工，积极推行劳动合同制度，加强和规范劳动合同管理，最大限度地保护职工的合法权益；要加强企业民主管理，保障职工的知情权、监督权、参与权；加强职工队伍技能培训，提高职工的职业发展能力和职业转换能力，拓宽渠道，促进职工自我价值的实现。 就煤炭企业而言，履行社会责任不仅体现在保护职工生命安全和合法权益、加强环境保护治理等方面，还直接体现在为职工创造良好的生活环境方面。近些年煤炭企业办社会的职能逐渐分离，但由于矿区地理位置和煤炭企业建设的特殊性，很多的生活要素如职工和家属就医、子女就学就业、文化生活设施等，仍是影响职工物质和文化生活水平和