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人力资源开发与管理 1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源(B价值增值性) 2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有(A时效性) 3.两个人在一起工作发挥的作用并不等于两个人单独发挥的作用之和。这体现人力资源的 (B组合性) 4.员工综合素质的核心内容是(B职业道德) 5.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是(B人力资源投资 6.人力资本这一概念，是由哪一位美国经济学家首先提出来的(A西奥多﹒W﹒舒尔茨) 7.舒尔茨把人力、人的知识和技能认定是一种(B.资本 8.被称为“人力资本理论”之父的是(B舒尔茨) 9.美国哈佛大学教授在霍桑试验之后提出了(A“社会人”假设) 10.美国麻省理工学院教授麦格雷戈(D﹒M﹒Mcgteor)在1960年出版的《企业中的人性》一书把基于这种人性假设理论称为 (B X理论) 11.“人生来就是懒惰的”的观点出自于(A X理论) 12.Z理论又称超Y理论，它的提出者是(C.威廉·大内 ) 13.麦格雷戈理论是西方的人性假设理论中的(A理性经济人的假设) 14.人力资源开发理论的核心是(A提高效率) 15.“交叉方互相依存性”的人力资源开发过程是(C组织过程 ) 16.适于中长期预测的方法是(A多方案法) 17.维持现状法比较适于(C短期预测) 18.SWOT分析法中的T代表的意义是(D威胁) 19.根据层次划分，人力资源计划可分为组织总体的人力资源计划和(B各项具体计划) 20.组织制定人力资源计划的基础是(A总体发展战略) 21.制定人力资源计划的基础是组织的(B总体发展战略) 22.记录各个管理人员的工作绩效，晋升可能性和所需的训练内容的是(D职位置换卡) 23.记录各个管理人员的工作绩效、晋升可能性和所需训练内容的是(D职位置换卡) 24.为了明确的组织目的所进行的工作活动指的是(C.工作任务) 25.预测人力资源需求，以及对调任或晋升等活动进行计划的基础是(A工作分析) 26.工作分析的观察法一般适用于分析从事(B.重复性劳动的操作性岗位) 27.由美国科学管理之父泰勒和他的同事率先提出的工作设计的理论方法是(D工作复杂化) 28.工作分析的结果通常表现为(B.工作说明书) 29.在职务说明书中对职务任职资格的具体规定，称为(C工作规范) 30.目前正受到越来越多企业的青睐的招聘方式是(A.网上招聘) 31.猎头公司是一种类似于职业介绍机构的就业组织，它是属于(B中介组织) 32.评价招聘工作的自然起点是(D申请人的数量) 33.与其他人力资源管理工作相比，员工的选拔更应看作是一个(C匹配过程 ) 34.在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降指的是职业生涯的(B纵向变动) 35.按培训内容，一般把培训分为知识培训、技能培训和(B态度培训) 36.借用学校教学方法，将学员集中在一起，讲授所要培训的知识、技能，跟学校的教学完全一样，这种培训方法是(A程序化教学) 37.特别适用于人际关系培训的方法是(A角色扮演法) 38.精髓在于“以行动作为练习的内容来开发设想”的培训方法是(C角色扮演培训法 ) 39.进行有效的绩效管理，必须建立相应的(B考核制度) 40《管理实践》一书首先提出的目标管理，是由哪位管理学家提出的(C.彼得﹒德鲁克) 41.绩效评估结果反馈的最主要渠道是(A面谈) 42.统计某些特定行为方式出现的频次属于工作方式评估法中的(A行为观察评估) 43.连续不断地对各种行为进行某种排列属于工作方式评估法中的(D行为期望评估) 44.进行有效的绩效管理，必须建立相应的(C考核制度体系) 45.协调最基本的手段就是(B加强信息沟通) 46.解决冲突的常用方法是(D妥协) 47.提出处理冲突二维空间模式的行为学家是(A托马斯) 48.与组织绩效密切相关的是(A沟通) 49.沿着权力层次结构自上而下进行的信息传递和交流是(B向下沟通) 50.每一个成员都可以自由地与其他成员沟通的正式沟通方法是(A全通道式沟通) 51.非正式沟通的模式包括单线式、随机式、传播流言式和(B群体式) 52.信息沟通的原则是. (B 及时性原则) 53.双因素理论中，和工作环境和条件相关的因素指的是(C保健因素) 54.双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出于(A1959年 ) 55.双因素理论属于(A .内容型激励理论 ) 56.期望理论的提出者是美国心理学家. (B弗罗姆) 57.期望理论认为，取决于期望值和效价乘积的是(D激励水平) 58.期望理论认为，取决于期望值和效价的乘积的是(C激励) 59.目标激励法属于(B精神激励) 60. 公平理论的提出者是美国心理学家(A亚当斯) 61.目标激励法属于( B.精神激