工作分析与职位设计(期末考).docVIP

第一章 工作分析概述 1、工作分析----是人力资源管理的基础工作,是人力资源管理科学化、规范化的前提和基础。 任务：是实现某一特定母的所从事的具体活动； 职责：职责是指由一名员工承担的各项任务组成的工作活动； 岗位：是在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合； 简答题：工作分析的原则：系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则； 一个岗位能级的高低是由它在企业中的工作性质、任务繁简难易、承担责任大小、劳动强度等因素决定的。岗位的功能越高，其能级越高。 简答题：工作分析的内容：1、工作职责分析2、工作流程分析3、工作权限分析4、工作关系分析5、工作环境条件分析6、任职资格条件分析 论述题:工作分析是企业人力资源管理的基础，为什么？ ①使人力资源规划更为准确②使工作职责更为明确③使工作设计更为合理④使人员招聘更为顺畅⑤使薪酬体系更为公平⑥使绩效考核更为客观⑦使员工培训更为有效（七个方面的意义,可以稍微阐述一下） 5、工作分析在人力资源管理中的应用 1、工作分析与定编定员管理；2、工作分析与任职资格确定；3、工作分析与职业生涯发展规划；4、工作分析与人力资源规划；5、工作分析与员工选聘；6、工作分析与员工培训；7、工作分析与绩效考核；8、工作分析与薪酬管理；9、工作分析与员工调动、安置；10、工作分析与劳动安全。 第二章 工作分析方法 1、面谈法：面谈法是指通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法。 运用面谈法需要注意的问题：1、要尊重被询问者，接待要热情、态度要诚恳、讲话要注意方式方法；2、为了提高面谈的效率必须与主管领导密切配合，找出最了解工作内容和最能客观描述自己职责的员工；3、面谈的场地环境要适合面谈；4、必须尽快和被询问者建立融洽的感情沟通和交流；5、面谈之前应拟订一份详细的提问提纲；6、在面谈中应把握好提问的技巧；7、如果被询问者的工作职责比较多，则应要求他将各种职责分别列出，并按重要程度进行顺序排列；8、面谈结束以后要将收集到的信息资料请任职者及主管浏览核对一遍。 问卷法是让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法。 问卷的设计一般有3种形式：封闭式、开放式、混合式。 设计问卷时，应注意的要点：六点 ①要根据工作分析的目的确定需要获得的岗位信息，将要收集的信息转换为问卷中的具体问题②问题应有针对性③问卷的具体项目可根据需要进行调整，内容可简可繁④易于回答的问题放在前面，难以回答的开放式问题放在后面⑤问题的排列要有一定逻辑顺序⑥采用不同形式提问，有助于引起回答者的兴趣。 观察法的种类有三种：①直接观察法②阶段观察法③工作表演法：这种方法对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合。 工作日志法----又称为工作写实法，指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，实现工作分析目的的一种方法。 工作分析系统一般分为两大类：工作导向型工作分析系统和人员导向型工作分析系统。 工作导向型包括：职能工作分析法、任务清单分析系统、管理人员职务描述问卷法、工作执行调查系统、职业测定系统等； 人员导向型包括：工作分析问卷、工作要素法、行为一致性分析方法、临界特质分析系统等。 海氏计划的核心：是关于岗位的性质和范围的信息。 职业分析清单法在评估培训需求方面非常有效。 人员导向型工作分析技术包括：1、工作要素法；2、临界特质分析系统。3、工作分析问卷；4、体能分析法；5、工作要素清单法； 通常，工作要素法所涉及的工作要素包括：知识，技能、能力、工作习惯、个性特点（简答题） 第三章 工作分析的实施 工作分析的实施过程的4个阶段：工作分析前的准备、工作信息的收集、工作信息的分析以及工作分析结果的形成（多项选择题） 工作分析前的准备工作：1、阐明工作分析的必要性；2、明确工作分析的目的；3、选择适当的工作分析方法；4、成立工作分析小组；5、明确有关人员的角色 （很重要）工作分析系统的选择应慎重，主要应考虑以下5种因素： ①工作的结构性：当组织内的工作是高度结构性的时候，采用工作导向型分析系统往往是有效的；而当工作的结构性低的时候，人员导向型工作分析系统就具有优势。②产业的类型；③工作结果和过程特征④企业价值观⑤研究的对象。 产业的类型 传统产业应采用工作导向型分析系统；知识性产业应采用人员导向型的工作分析系统。 企业价值观 当我们把人视为自我实现人的时候，人员导向型的工作分析系统是有效的。 研究的对象 销售人员、技术人员、税务人员、会计人员等，就应采取人员导向型的工作分析系统。 4、在进行工作分析时，要针对工作分析的目的，选择工作信息收集的范围。一般讲，工作分析所需信息的主要类型有以下几种： 工作活动；机器设备；工作条件；对任职者的要求； 5