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党支部二○一三年目标考核责任书 为更有效地发挥党组织作用，根据集团党委2013年工作要求，结合各单位实际情况，特制定 党支部2013年工作目标责任。考核目标如下： 考核目标 考核要求 具体目标值 需提供的支持材料 班子建设目标 20分 1、党政主要领导应成为班子的优秀领队；4分 2、班子应加强能力建设，达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标；4分 3、坚持团队学习，并建立班子成员个人学习的考核和激励制度，确保质量和效果； 4分 4、按要求精心组织民主生活会；4分 5、逐级签订党风廉政责任书，严格执行各项廉政制度。4分 1、党政主要领导在民主评议中的满意率位居前列； 2、民主评议中，群众对班子的整体满意率达80%以上； 3、集体学习全年不少于6次，出勤率不低于95%，专题发言有质量，有记录；年内设计一次集体学习公开课； 4、组织好每年一次的班子民主生活会； 5、领导班子成员及分管范围内的党员、管理人员不发生违法违纪行为。 ★一季度内，提出本单位转变作风、联系群众、加强廉政建设的具体措施，年末总结落实情况。 1、2、本单位职代会的民主评议结果； 3、各次集体学习的记录或纪要，出勤记录； 4、班子民主生活会记录，整改方案及落实情况的书面材料； 5、由集团纪委提供人员违法违纪情况。 支部建设目标 20分 1、落实加强基层党支部建设的具体目标、任务和措施；4分 2、严格执行党员教育管理制度，提高每月一次专题党组织生活的质量和效果；4分 3、组织每年一次的党员外出教育活动和党员集中学习；4分 4、确保党支部经费的合理使用，向党员和集团党委报告使用情况；4分 5、完善各项基础工作。4分 1、年初制定党支部工作计划，并由党员大会审议通过； 2、每月一次组织生活，有计划、有记录；设计一堂组织生活公开课；全体党员的集中学习全年不少于1次； 3、全体党员的集中学习全年不少于1次；党员外出教育活动全年不少于1次； 4、党员活动经费不少于200元/人年； 5、党内统计准确及时；规范填写《支部工作记录本》；规范做好发展党员工作； 5、落实党务公开内容。 ★梳理完成本单位的一项党务工作规范化流程，并在本年度集团书记培训班上结合典型事例予以介绍。 1、支部年度工作计划及特色工作总结材料（书面、电子版均可）； 2、各次组织生活的原始记录； 3、组织党员集中学习及外出教育活动的计划、实施情况、出勤记录； 4、党员活动经费使用情况说明； 5、由党群部考核党员月报表、党建工作联系单的上报质量，年内各项党内工作反馈质量；对所属各支部《支部工作记录本》的批阅情况；发展党员相关材料。 作用彰显目标 10分 1、严格执行党员教育管理制度，确保组织生活的质量和出席率；4分 2、通过“双结对”等活动，创造组织、党员、群众的联系平台；3分 3、改进党员考核方式，促进党员业务领先。3分 1、党员组织生活出席率（含补课）不低于95%；日常教育基础资料齐全；实行“党员联系单”； 2、开展双结对活动； 3、党员岗位考核成绩优良；一线党员不发生有责投诉和服务质量曝光。 ★党组织书记须在年内形成不少于一篇的党建工作成果（先进事迹、经验总结、调研报告、论文等均可），在《党群之窗》《引领大众》等企业内刊中发表。 1、每月组织生活签到表及出席率统计；党员日常教育计划及开展情况的文字、图片资料；党员联系单。 2、支部双结对活动的计划及开展情况的文字、图片资料、媒体报道等； 3、党员考核情况汇总及分析对比资料；本单位党员先进评比、争先创优等工作的相关资料。 企业文化目标 20分 1、总结先进典型，加强内外宣传报道；10分 2、组织和实施本单位企业文化、企业管理方面的培训计划，提高管理人员和员工队伍素质；5分 3、提高服务质量，提升行业排名。 5分 1、上报党群信息每月不少于1篇； 2、党课学习和员工培训中专题安排企业文化内容； 开展价值观大讨论等活动； 3、推出新的品牌宣传举措及营销、服务举措。 ★动员组织职工积极投入集团25周年庆系列活动。 1、每月信息汇编，媒体报道汇编； 2、党课及员工培训中关于企业文化的内容及落实情况的书面资料； 3、本单位品牌举措及年内的执行情况（文件、图片、媒体报道等）。 关心工团目标 10分 1、定期听取工会、共青团工作汇报；2分 2、制定青年培养机制，加强职业生涯指导；3分 3、关心并推动本单位实事工程的落实；3分 4、关心员工满意度测评体系的建立及满意度的提升。2分 1、每半年一次听取工团工作汇报，有记录； 2、有青年培养计划及培养对象； 3、年底前逐一落实本单位实事工程； 4、职代会组织测评员工满意度。 ★联系群众办实事，一季度内确定本单位实事工程项目，年末总结完成情况。 1、听取工团工作汇报的记录或汇报材料； 2、