《企业文化》的课堂记.docVIP

《企业文化》的课堂笔记 2015-1-28至2015-1-30 鲁7班学员：吴怀宇 讲义内容 心得感悟 一个民族，要有几个仰望星空的人，才是希望的！---黑格尔 基础管理是企业的底线（此岸） 绩效管理是企业走在通往天堂的路上 文化管理是企业最重要的管理，才能达彼岸 国家富强在经济，经济繁荣在企业，企业--自主，自主---文化 领袖、领导者、管理者、操作者 文化生命力决定事业生命力。 透过色识空 文化既是一切事业经营的起点，也是一切事业经营的终点。 导论 世上本无路，第一人去走了，后面的人跟着走，跟着跟着，就变成了路，而这条路往往又被称为“必由之路”。 大家都在走的路，是谓大路； 大家都会做的货，是谓大路货。 优秀者，一定不是“植物人”。 冒险 = 创新 自动自发、移动、创新创意的时代 没有思想的人----植物人 企业家（领袖）、优秀管理者（领导者）必为带领员工离苦得乐的引路人。 第一个吃螃蟹的人----因为此人心怀慈悲，因为此人有神---毕生探索进取的兴趣。 为了别人，不断进取 人类永远需要点亮第一盏灯的人，企业更是如此；企业家----燃灯佛 点燃激情，传递梦想。 建瑞邦的文化阵地（宣传）！！！！ 企业的圣火从哪里来的？贵司的圣火是什么？慈悲！！！！！ 解决大众的贪嗔痴 思想不仅是无形的软财富，而且也会让硬财富迅速积累，从而最大化地丰富人类社会的物质文明。 企业家----大家 从根本上来说，现代科技与文明从哪里开始？ 马丁路德金之梦 阅读马丁路德金《我有一个梦想》演讲稿！！！！！ 大众创新，万众创业 吹牛皮是企业家必备的条件！ 画饼！！！！蓝图！！！ 柏拉图 ----- 理想国 今天的世界，完全是由人类天才梦想智慧造就的结果。 亚里士多德---人们活着是为了吃饭，而我吃饭是为了活着！！！！ 人们今天享受到的一切物质文明和精神文明，是与极少数天才狂想的结果。 找寻自身心灵上的黑洞！！ 许多时候，问题是梦想的必要条件。 人类社会的一切文明成果都是人类思想的影子。一切自然资源都是人类思想的载体 从思想的立场看，提出问题总比解决问题更有意义！！！！！！！！！ 案例教育是不对的 建立新的游戏规则！！！！ 从思维的立场看，提出问题总比解决问题更有意义。 董子竹--一中国人必修国学 一个社会、一个企业在变革之前，总要有。。。 每次重大的行动突破前，都必然有重大的思想解放运动。 山高人为峰，人高思为巅。 眼睛最高，也超不过大脑 管理是帮助人们实现理想的科学（起性）； 管理不是熄灭人们心中梦想的恶魔！ 现象---问题---机会---方法---行动 同-------不同 人生的最高境界-----独具慧眼！！！！ 万法唯心 庄老思想---道德经、论语 精神----手段-----时代 企业需要逻辑思维与形象思维的复合。 甜是美、苦也是美；成功是美。。。。 手（基层）、脑（管理层)、心(老板） 心------脑-------手（价值管理） 精神管理、行为管理、方法管理 营销管理、行为管理、文化管理 向共产党学习文化建设 佛心为无我心，圣贤心 一个人的肉体会在几十年中从降生走向。。。 文字化是文化的载体 人类唯一可以永存的只有思想。 人类一旦离开思想，也就。。。 《时空》 学会与自己沟通 反观万物，就可内窥人们的思想，就可穿越时空而与圣贤对话，就。。。 企业所有经营活动其实就是文化这一基因 企业需要基因育种。 基因育种可大大加快育种速度，迅速提高种群的整齐度。 自然人、经济人进入企业，首先要向其注入文化，使其真正成为企业人、事业人，由此每个细胞（员工）分泌的细胞间质（关系）也才能整体一致，否则迟早会因个体的不同而被搅混。 管理者没有自己的文化，只有企业文化； 管理者首先是企业文化的代言人、弘扬者。同时，管理者也是企业文化是贡献者。 管理者不应该有自己的文化 二、必要性 观念、方法、行动 人的一切行为都是思想的结果。 今天现实中的我是昨天思想中的我的影子；今天的无我将决定明天的真我。 把思想管住，把手脚放开 何为企业的紧箍咒？----企业文化 思想是行动的边界，思想不宽，行动一定受制约。 环境的变迁要求人们及时调适自己的思想。。。 老板是心脏， 干部是大脑， 职工是手脚。 老树发新芽，不是增而是长 2.企业文化热掀起背景 第一产业---第六产业革命 知识经济和全球化的加速，使得企业绩效达成不能再靠眼皮底下的管理，必须依靠员工自动自发，自主创造。。。 眼皮底下的管理，不适应时代了 市场全球化、人才国际化、思想个性化对企业管理的挑战是什么？ 管理理论的四次变革 技术与管理是企业马车的两个轮子，经营是拉车的马 管理一次变革：泰罗科