第七章 劳动与社会保障法.pptVIP

第七章 劳动与社会保障法 第一节 劳动法 第二节 劳动合同法 第三节 社会保障法 第一节 劳动法 一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （一）劳动关系 1.概念：劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系(狭义的劳动关系)。 2.特征 (1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。 (2)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。 (3)劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。 (二)与劳动关系密切联系的其他社会关系 1．劳动力管理方面的关系：主要指劳动行政部门、其他业务主管部门与用人单位之间因职工的招收、录用、调配、培训等方面发生的关系。 2．劳动力配置服务方面的关系：如职业介绍机构、职业培训机构为劳动力的配置与流动提供服务过程中与用人单位、劳动者之间发生的关系。 3．社会保险方面的关系：国家社会保险机构与用人单位及职工劳动者之间因执行社会保险制度而发生的关系。 4．工会活动方面的关系：工会代表职工整体利益在开展各种活动中与用人单位之间发生的关系。 5．监督劳动法律执行方面的关系：国家劳动行政部门、卫生部门等与用人单位之间因监督、检查劳动法律、法规的执行而产生的关系。 6．处理劳动争议方面的关系：国家劳动争议仲裁机构、人民法院与用人单位、职工之间由于调处和审理劳动争议而产生的关系。 二、劳动法律关系 （一）概念 指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 （二）构成要素 1.主体 （1）劳动者 达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。 （2）用人单位 用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。 我国现阶段的用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织，不包括农村集体经济组织、农村承包经营户、自然人和家庭。 2.客体 劳动行为 3.内容——权利与义务 （1）劳动者的权利 劳动权 获得工作权、自由择业权和平等就业权 劳动报酬权 工资一般由基本工资和辅助工资两部分构成 工资的形式有计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资 加班、加点工资： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。2）休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 劳动保护权劳动保护权，是指劳动者在劳动过程中，其生命安全与身体健康依法受到保护的权利。 休息权 工作时间： 标准工作时间：日工作8小时，周工作40小时； 缩短工作时间（日工作少于8小时）：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工。 休息休假： 1）工作日内的间歇时间(亦称工间休息)、 2）工作日间的休息时间 即一个工作日结束到下一个工作日开始前的一段时间，一般不少于16小时。 3）周休息时间 4）法定假日 5）探亲假 6）年休假 接受职业技能培训权 生活保障权 是指劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，有权依法获得物质帮助，以保证劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下，本人及其直系亲属的生活需要。 结社权与集体协商权 合法权益保护权合法权益保护权，亦即提请劳动争议处理权，是指劳动者有权在自己的合法权益受到侵害时，通过申请调解、提请仲裁和提起诉讼来排除侵害行为，并使由此而受到的损失得到补偿。 （2）劳动者的义务（略） （3）用人单位的权利 招收录用职工权用人单位有权依照国家规定和本单位需要择优录用职工，并有权自主决定招工方式、招工数量、招工条件和招工时间。 合理组织调配权 劳动报酬分配权 劳动奖惩权 辞退职工权辞退职工权是用人单位用人自主权的有机组成部分。它与招收录用职工权相配合，解决职工能进能出的问题。用人单位有权按照《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件和程序，通过解除劳动合同的方式来实现辞退权。 （4）用人单位的义务（略） ［理论探讨］网络时代对劳动关系的影响 网络时代带来了劳动者就业的灵活化和分散化，但也给劳动者权益保护带来了新问题，可以说，传统的劳动法面临着网络时代的新挑战。 传统的劳动者权益保护法律制度是与工业时代的劳动制度相适应的。其特色是劳动的场所集中、时间节奏单一、所需技能单纯（尤其是在流水线生产中）。 网络时代新兴的就业形式，其特色是劳动的场所分散、