第二章 劳动法的基本原理.pptVIP

Part2 Basic Theory of Labor Law Section1 The concept regulated object of labor law Section2 The status characters of labor law Section3 The form system of labor law Section4 The applicable scope of labor law 收到新单位聘用通知书的陆小姐，辞去了原单位的工作，不料去报到的前一天却接到录用单位撤销录用的电话通知.上海市黄浦区人民法院作出一审判决，被告上海新世界进修中心赔偿陆小姐经济损失2.4万元。 试分析案例中存在哪些与劳动法相关的关系？ 北京大华公司职工李晓光开车上班因为违章与一途中因违章与小货车相撞致左手肘关节粉碎性骨折。事后经公安交通管理部门认定为李晓光应负主要责任。治疗期间，李晓光向公司提出了工伤认定的书面申请，单位人事部门准备同意向当地劳动保障部门申报工伤。但在与李晓光的谈话过程中，人事部门了解到李晓光是因为开车送孩子上学而绕道远行耽误了时间，又怕上班迟到被扣奖金而违章驾车出的车祸。 背景:《企业职工工伤保险试行办法》(T8(2))“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》04年版规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤， 据此，劳动保障部门作出了工伤认定的决定 ，并为李晓光颁发了《工伤证》。 工伤保险条例2010年版：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ? 第三节 劳动法的形式和体系 一、劳动法的形式 即劳动法的渊源-劳动法律规范的具体表现形式。 成文法与不成文法系（大陆与英美法系）国家的渊源有所不同 劳动法的成文法形式：规范性文件与准规范性文件。 规范性文件的要素：国家机关制定；符合法定程序；表现为条文形式；具普遍适用的空间效力；具反复适用的时间效力。 （一）规范性文件 宪法 法律（劳动法典、单项劳动法律和相关法律） 行政法规 部门规章 地方性法规和经济特区法规 地方规章 国际法律文件（国际劳工公约、其他国际条约和公约） （二）准规范性文件 劳动政策（纲要、通知、指导意见） 规范性劳动法规解释 集体合同 用人单位的规章制度 二、劳动法的体系 指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。 纵向结构 ：不同效力的法律依次组成的金字塔结构。 横向结构：所有的劳动法律规范按一定表准所划分的若干项劳动法规的组合。 我国劳动法体系的总体框架 观点二我国劳动法体系的总体框架 第四节 劳动法的适用范围 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围,包括对人、对事、空间和时间效力 一、对人（主体）的适用范围 （一）用人单位 1、企业 2、个体经济组织：雇工7人以下的个体工商户 3、民办非企业单位：企业事业单位、社会团体和其他社会力量及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 4、国家机关、事业单位、社会团体 5、其他 （二）劳动者 1、与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系的劳动者 2、与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 思考：灵活就业的劳动者是否适用：非全日制用工、劳务派遣工、家庭雇工、返聘的离退休人员、兼职人员、非法雇工上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知.doc 二、地域上的适用范围 是指劳动法在什么样的地域范围内有效的问题。 适用于我国的领土、领海、领空，还包括根据国际法视为我国领域的我国驻外使、领馆，以及在我国领域外航行的我国船舶和飞行于我国领空以外的我国飞行器。  三、时间上的适用范围 在时间上的适用范围，是指劳动法的生效时间和失效时间，以及劳动法对于其生效之前发生的劳动法律关系有无溯及力。 溯及力三原则： 不溯及既往 从旧兼从轻：新法实施前的行为，新法认为违法或处罚较重旧法不认为违法的或处罚较轻，从旧；反之，从新 有利追溯 我国劳动法适用于不溯及既往原则 四、适用对象的除外 1、公务员 依法履行公职 纳入国家行政编制 国家财政负担工资福利 2、参照《公务员法》管理的工作人员 如社会团体：党派团体、工会、共青团、妇联、工商联等 文体团体：文联、足协等 学术研究团体：法学会、医学会等 行业协会：中国饭店协会、中国物