新加坡劳动关系三方机制应对金融危机的启示.docVIP

新加坡劳动关系三方机制应对金融危机的启示一、新加坡三方机制协调体系的构成 　　新加坡的劳、资、政三方具体是指新加坡职工总会（the National TradesUnion Congress,简称NTUC）、新加坡雇主协会（Singapore National EmployersFederation，简称SNEF）和政府人力部（the Ministry of Manpowerl。三方本着“合作、互信、协商”的精神，通过协商、调解或裁决等手段来解决日常的劳资纠纷。新加坡按照三方合作原则，不仅加强协调劳动关系和劳动争议机构的建立，而且非常重视劳动关系三方协调机制的建设，具体体现在由法律约束调整机制、三方协商谈判机制和国家社团促进机制所构成的劳资关系协调体系上。 　　法律约束调整机制。新加坡有两个按照三方原则建立起来的处理劳资纠纷的国家一级机构。一是国家劳动仲裁法庭，又称工业仲裁法庭，于1960年建立，由专职庭长、10名雇主组织陪审员和10名工会组织陪审员组成。该法庭成立近50年来，对牵涉到30余万雇主和雇员的1000余例案件进行了裁决，确认了覆盖80余万雇员的5000余个集体合同。在新加坡，劳动仲裁法庭是解决劳资纠纷的最权威的机构，其裁决对劳资双方都具有法律约束力。二是劳资纠纷调查委员会，它是政府的非常设机构，由人力部授权组成，其作用是对劳资纠纷进行调查并向政府提出调查报告。如果劳资纠