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上市公司员工持股现状分析 　　从上市公司2000年报中不难发现，当一些绩差公司忙于年末重组之际，一批绩优公司却纷纷推出将在公司实施员工持股计划的方案，员工持股计划业已成为我国上市公司令人关注的新课题。本文从现实角度出发，对目前上市公司中的员工持股现状进行了较为全面的分析。　　员工持股计划（employee?stock?ownership?plans?简称为ESOPs）是指企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产和经营管理的一种制度。　　20世纪80年代初，一些企业开始采用集资入股的方式扩大再生产，这是我国内部职工持股的雏形。到20世纪90年代初，我国内部职工股在定向募集公司中普遍存在，由于内部职工股法人化、社会化问题，1994年国家停止了定向募集公司的成立方式。随后，从股份公司公开发行的额度中拿出10％供公司职工认购，形成公司职工股。由于中国股市一级市场和二级市场之间存在价差的客观事实，以及公司职工股6个月禁售期的制约，职工股可以上市时，往往被一抛了事，因此公司职工股被广泛批评为借公司上市之机提供给员工的?一种短期福利措施，与西方国家ESOPs的长期激励制度相去甚远，1998年10月中国证监会发文取消了公司职工股。　　但许多企业仍然希望通过发行内部职工股来增强企业的凝聚力。本文根据员工或员工持股机构是直接持有还是间接持有