员工教育培训管理办法(初稿).docVIP

等等农村等等银行股份有限公司 员工教育培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为全面提升本行员工的政治思想、职业道德、企业文化、专业技能和工作水平，为构建和谐农商行、提升核心竞争力，为本行可持续发展提供数量充足、结构合理、素质优良的人力资源，特制订本办法。 第二章 原则与目标 第二条 本行全体合同制正式员工均享有培训与教育的权利和义务。 第三条 员工教育培训的原则： （一）“以人为本”的原则； （二）围绕本行发展战略和经营目标，结合员工个人职业生涯设计，实现企业和个人共同发展、共同提升的“双赢”原则； （三）把握重点，全面推进，多层次、多种培训手段和方法并行的“立体”培训原则； （四）坚持培训和使用相结合的“育人”原则； （五）系统性、针对性、实用性的原则。 第四条 教育培训工作的目标是构建全员培训、终身培训体系，用科学的理论武装员工，用先进的经营理念充实员工，用优秀的企业文化陶冶员工，用良好的职业道德教育员工，培育一支高精尖的优秀员工队伍。 第三章 培训类别、方式、内容 第五条 培训分为员工入职培训、基础培训、适岗性培训、成长性培训、骨干性培训等。 （一）入职培训侧重于本行的概况、历史沿革、企业文化、经营管理理念、组织架构等内容。使新员工了解岗位职责、工作目标及相关工作情况，消除陌生感，产生认同感和归属感。主要面向新入行员工； （二）基础性培训包括计算机等公共知识的