第三章 就业信息的收集.pptVIP

jessicadhwu@126.com 第三章 就业信息的收集 防灾科技学院 就业指导中心 一、收集就业信息的意义 1、? 可以更好地掌握和运用就业政策 2、? 可以更好地了解和融入人才市场 3、 可以更好地寻找和确定就业单位 就业信息的搜集（1） 就业信息及作用 就业信息的特性 真实性 有效性 时效性 全面性 具体的求职信息的搜集渠道 学校、学校就业办 校园招聘会 老师和学长 互联网 人脉关系网 各种招聘会 报纸、杂志、电视等媒体 电话号码簿 社会实践活动 见习、实习单位 大型双选会(招聘会)优缺点分析 招聘会 优点： 能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。 缺点： 场面混乱。没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。 分类不细。企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。 虚假宣传。有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。 乱扔简历。招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。 种类： 大型综合招聘会； 规模比较小的专业人才招聘会。 部分求职网站一览表 校园招聘 /index.html 中华英才网校园招聘：/ 智联招聘 / 前程无忧 / 中国人才 / CHINA通信网/job/jobmarket.asp 猎才网/ 外企服务公司FESCO / 中国国际技术智力合作公司（简称中智CIIC）/ 地域性比较强的网站招聘，如 中国创业网/ 卓博人才网 河北省大中专毕业生就业服务信息网 防灾科技学院就业网/ * * 二、了解就业信息 有形市场 无形市场 了解有形市场，就是要了解招聘会举办的时间、地点、参加单位、招聘人才的类型等，做到有的放矢。 了解无形市场，就是要经常浏览有关就业方面的网站，了解检索方法，有效地检索信息。 1、了解就业市场 二、了解就业信息 第三 第一 第二 行业的状况 行业的声望和待遇 行业的要求 2、了解行业形势 二、了解就业信息 1.用人单位的类型 2.用人单位的业务 3.用人单位的规模 4.用人单位的发展前景 5.薪金待遇 6.企业文化 7.单位的社会声望 3、了解用人单位 二、了解就业信息 岗位信息是大学生要从事工作的具体信息，具体内容包括：岗位的工作内容、岗位的社会声望、自身对岗位的兴趣、岗位的薪金福利、岗位对身体健康的影响等。 4、了解岗位信息 就业信息的内容 就业政策 就业形势 就业机构 社会需求 其他信息 三、搜集就业信息 1.“行业优先”获取法 2.“地域优先”获取法 3.“志趣优先”获取法 4.“一网打尽”获取法 三、搜集就业信息 1. 学校毕业生就业主管部门 2. 其他社会就业机构 3. 各地人才市场及就业洽谈会 4. 互联网 三、搜集就业信息 5. 新闻媒体 6. 社会实践和毕业实习 7. 各种社会关系 8. 其他途径 四、整理就业信息 1 2 3 4 5 学以致用，发挥专长 理想结合现实 国家与个人兼顾 适合自己，绝不盲从 当断则断，早做抉择 四、整理就业信息 1.去伪存真，科学鉴别 2.分组排序，把握重点 3.核对信息，心中有数 五、运用信息 大学生可以根据整理出的就业信息，对照自己的条件，发现自己不符合职位要求的方面，及时地弥补这些不足，不断地提高自身的综合素质，改善自己的知识结构，力争达到用人单位的选才标准。 五、运用信息 匹配是运用信息的重要原则之一。职位好，但不一定适合每一个人。所以，职位与个人的合理匹配才是择业成功的重要标志。 匹配的过程应该遵循以下几个标准： 一是职位的内容是否能引起个人的兴趣； 二是职业的声望是否能给个人以满足感； 三是职业的权利和义务个人是否可以胜任； 四是职位的薪金待遇是否能满足个人的期望值； 五是职位所处的文化背景是否符合个人的理念及个性。 五、运用信息 求职信息整理出来后，若发现自己满意的岗位应及时与用人单位联系，表明自己的愿望与诚意。 五、运用信息 大学生获得的重要信息，虽然不一定对自己有用，但是可能对其他同学有用。 1、国家公务员考试——人力资源和社会保障 部官方网站 2、地方公务员考试——各地人力资源和社会 保障部网站 3、选调生考试——各地党委组织部负责发布 4、教育部相关网站——240万个岗位信息的 发布 5、社会招聘网站