浅谈企业思想政治工作者的影响力.docVIP

如何把科学发展观的 核心内容贯穿于思想政治工作之中 思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，这也是科学发展观的内涵要求。在稳定职工队伍、构建和谐企业、促进企业科学发展，充分调动职工积极性与创造性的过程中，思想政治工作者应秉持育人者先育己。这就要求思想政治工作者具有良好的思想品德、修养和政治理论水平，把科学发展观的核心内容贯彻于思想政治工作之中，只有这样才能提高和增强企业思想政治工作的说服力和影响力。 思想政治工作者影响力的内涵与功能 思想政治工作是我们党凝聚党心民心，共同为之奋斗的一大法宝和优势，是企业管理的重要组成部分，是一门对人的思想进行引导的系统科学。企业思想政治工作者不仅是政工人员，也应该包括行政管理人员，与人打交道首先是思想上的沟通。在这个过程中，思想政治工作者的影响力尤为重要，要把凝聚人心、提振精神，同心协力促进企业又好又快发展作为自己工作的出发点和落脚点。所谓的影响力，是指一个人与他人交往沟通过程中，影响和改变他人的心理活动与行为的能力。形成这种能力的主要因素是威信，即威望和诚信。通常说来，企业思想政治工作者的影响力有三个方面的功能。 1、引导教育功能。做好做实职工思想政治工作受多种因素影响，主观与客观、主体与客体因素等，其中最重要的是思想政治工作者本身的影响力。实践证明，思想政治工作的影响力大小与其工作的效果成正比，影响力越大，效果越好。每年公司都要求基层单位抓好形势任务教育，但效果不尽相同，去年公司给职工调整了工资，这是一件职工收益的大好事，但也有部分职工有想法，感到自己增长的幅度不大，对干部的月薪额有看法。我们班子成员及时分析情况，积极开展工作。向职工用算账对比方式讲明，在公司经济形势仍有困难的情况下坚持给职工提高收入，这充分体现了公司领导对职工的关怀与关心，至于干部月薪的调整，只是从避税的角度考虑，并非增加年薪。职工们理解了怨气消了，这就是引导教育的作用。坚持实事求是有针对性地去做人的思想工作，就能在职工的心目中有良好的威望和信誉，受到尊重和信任，职工会把你当成自己的良师益友。同时也增强了思想政治工作入耳入脑，解惑释疑的效果。职工们从思想上能够理性的感悟到公司举措、主张的正确性，能使职工在思想上认同，有亲切感，从而达到教育的目的。 2、沟通协调功能。思想政治工作由思想工作和政治工作两方面组成，是企业管理重要组成部分。俗话说：“人有喜事精神爽，”心情好、心态正工作起来也有劲、工作效率也会大大提高。然而，在现实生活中，职工难免会对单位一些事情有看法、有意见，甚至产生矛盾。因此，思想政治工作者就要有的放矢地开展工作，通过耐心细致的沟通协调，使干群关系、职工与职工之间的关系达到和谐，职工心情舒畅，工作干劲倍增。从而增强了企业的吸引力与凝聚力，激发职工爱岗、敬业精神。建立和谐的企业人际关系，使全体职工激情工作、快乐生活。 3、表率激励功能。企业要又好又快发展，必须造就高素质的职工队伍，企业思想政治工作者是完成这一任务的灵魂工程师。职工的思想需要引导，职工的行为需要规范。这些工作离不开精神激励与物质激励，这是调动职工工作积极性与创造性的有效方法，也是马斯洛需求层次论的要义所在。但我感到，思想政治工作者的言行、人格力量也是一种表率激励，使职工从他们身上看到了榜样并转化为工作的力量。立足于以情感化，使精神激励与物质激励有机结合，才能形成强大、持久的激励。 二、思想政治工作者影响力形成的条件与基础 思想政治工作者影响力的形成，不是单凭组织赋予的权力就能有威信，在很大程度上取决于自身的素质，即人格的力量，包括道德品格、学识水平、沟通处事能力和思维方式等。这些是影响力形成的条件和基础。就威信而言，可分为权力威信和信服威信，科学运用权力威信对于做好思想政治工作具有重要意义，但在有的情况下，权力不一定就有影响力。大量的事实证明，只靠权力形成的威信只能是短时的、局限性的，一旦离开职位，对职工的影响力就会立即消失。相反，个人素质好、能力水平高，虽然没有正式职位和上级组织赋予的权力，同样能有很高的威望和影响力，这种影响力是非权力的信服威信。要修心立德，以德立威。 1、较好的政治修养。企业政治思想工作是一项塑造员工美好心灵、陶冶员工高尚情操、调动员工积极性创造性的系统工程，这就要求育人者政治上必须强。一是自己要有坚定的政治立场，认真贯彻落实科学发展观，不断提高自己的政治责任感，促进企业又好又快发展。始终把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、答不答应作为自己工作出发点和标准。二是坚持民主集中制，不搞“一长制”,在一些重大事项上集体研究决定，体现民主基础上的集中，保证决策科学务实。特别是在关系到职工切身利益问题上，要权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋。三是遵纪守法。要求别人做的自己首先带头做好，严格约束自己，廉洁自律。同党