企业在职工患病医疗期内能否终止劳动合同.pdfVIP

政策问答 http：／w／ww． 企业在职工患病医疗期内 ／ 能否终止劳动合同 ／杨守业、辛磊 I、1 佟女士于 2008年 4月到公司上班 ，双方最后签订 的劳动合 同期限为三年 ，从 J 、J 2011年 4月 1日到 2014年 3月 31日 2013年 12月 10曰，佟女士经查患有 乳腺癌病 ．先后到多家医院住院治疗未痊愈。2O14年 3月 1日，公司向佟女士发出书面 通知表示．劳动合 同于 2014年 3月 31日到期．到期后将不再续订。接此通知后，佟女 士以 “自己在合同期 内患病 ．应该享受医疗期及其他相关待遇”为 由与公司交涉，在交涉 无果的情况下．佟女士将公司告至当地劳动争议仲裁委员会 ．要求公司向本人支付解除劳 动合同经济补偿金的同时．还要求公司支付医疗补助费和病假期间少发的工资。在案件审 理期 间．公司提出已按规定给予佟女士 3个 多月的医疗期 (从 20l3年 12月 1O 日至 2014年 3月 31日)．并且每月发给 500元病假工资，不存在其他待遇的问题。 请问．佟女士的要求能否获得法律的支持?