原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资本产权与现代公司治理的互动性分析.pdf
年 月 社会科学家
,--. /
$
!#2 ,34.
$ #
第 期 总第 期
, 0-1 !#$% !’()*+(!+ *52,67898:; *52041=
( 管理学与企业发展)
人力资本产权与现代公司治理的互动性分析
$
洪联英 罗能生
湖南大学经济与贸易学院 湖南长沙
$ # %’ #
! % %
关键词 人力资本产权 公司治理 动态治理
摘 要 现实中 人力资本产权的配置是一个优化的过程 动态性是公司治理的本质特性 本文明确提出了动
! $ % $
% !
态治理的合理内涵 并认为人力资本产权优化与公司的动态治理之间存在互动性关系 现代公司动态治理过程是人
$ %
力资本产权主体与非人力资本产权主体之间的产权博弈过程 本质上促进了人力资本产权优化过程 人力资本产权
优化有利于实现有效的公司动态治理’ 这层内在逻辑关系为完善我国公司治理提供了一些现实启示’
中图分类号! 文献标识码! 文章编号! #
)!’ * !#$%# # !$+’$#
藏信息%甚至发挥其反能动性$给经济活动造成损失’
# $
! 人力资本与其载体天然不可分离 是一种个
* *
! ! 一 人力资本产权 特征及其优化的
$ $
内涵 人私产 其所有权只能不可分割地属于其载体 这决
定了人力资本所有者是其合法的产权主体’ 这一特点
使得即使在人力资本产权发生残缺时$人力资本所有
与产权概念的多样性一样 已有的文献对人力资
$
者仍然控制着自己的资产 控制着主观能动性的发
本产权的界定也是见仁见智 各有侧重 本文根据现 *
$ ’
文档评论（0）