高校科研团队冲突、内聚力与团队效能的关系研究.pdfVIP

一 10O 中国科技论坛 (2014年9月)第9期 高校科研团队冲突、内聚力与 团队效能的关系研究 马志强 ，薄瑞蕾 ，朱永跃 ，吴梦云 (1．江苏大学管理学院，江苏 镇江 212013；2．江苏大学财经学院，江苏 镇江 212013) 摘 要：高校科研 团队冲突可以通过 团队内聚力对 团队效能产生影响。在对相关研究文献进行回顾与分 析的基础上，提出了高校科研 团队冲突、ac聚力和 团队效能关系的理论模型，并通过 问卷调查和统计分 析对三个变量的关系进行实证检验。结果显示，高校科研团队冲突对团队内聚力有显著影响；高校科研 团队内聚力对团队效能有显著影响；高校科研团队内聚力在团队冲突与团队效能之间起部分中介作用。 关键词：高校科研 团队；团队冲突；内聚力；团队效能 中图分类号 ：G644 文献标识码 ：A Studyon theRelationship amongConflict，Cohesion andEffectivenessofUniversityRD Team MaZhiqiang ，BoRuilei，Zhu~ongyue ，WuMengyunz (1．SchoolofManagement，JiangsuUniversity，Zhenjiang212013，China； 2．SchoolofFinanceandEconomics，JiangsuUniversity，Zhenjiang212013，China) Abstract：Theteam conflictcanaffectteam effectivenessthroughteam cohesioninuniversityRD team．Basedonthecorrelativetheo— retical research，webuiltatheoreticalmodelabouttherelationshipbetweenteam conflict，team cohesionandteam effectiveness，and analyzedtherelationshipbetweenthem byquestionnairesandstatisticalanalysis．Resultsshowedthatteam confl icthadsignificantimpact onteam cohesion，hteteam cohesionhadsignificantimpactonteam effectiveness，andteam cohesionhadpartmediatingroleonhtere lationshipbetweenteam confl ictandteam effectiveness． Keywords：UniversityRD team ；Team conflict；Cohesion；Team effectiveness 1 引言 开发为内容，由人数不多且技能互补，有共同科 研 目标并相互承担责任的高校科研人员组成的科 科技创新服务是高校服务社会一个重要方面。 研团队应运而生。高校科研团队构成往往具有多 为了更好履行创新服务使命，以科学研究与技术 基金项 目：中国博士后特别资助基金项 目 “民营企业高管团队冲突及其团队效能研究：基于内聚力的视角” (2012I50471)，江苏高校哲学社会科学研究重点 项 目 “江苏高校服务杜会功能拓展提升研究”(2012ZDIXM029)。 收稿13期：2014一O2—26 作者简介：马志强 (1964一)，男，江苏镇江人 ，江苏大学管理学院教授 、博士生导师；研究方向：人力资源管理、服务管理。 第 9期 (2014年 9月) 中国科技论坛 一101一 学科交叉