合伙制和人力资本密集型企业研究：一些争论和再思考.pdfVIP

合伙制与人力资本密集型企业研究：一些争 论与再思考 陈和木 (广东外语外贸大学财经学院， 广州510420) [摘要] 作为一釉古老的治理模式，合伙制在人力资本密集型产业中构成一道独特风 景，打破了公司制在企业治理模式中的垄断地位。本文首先回顾了合伙制的效率争论。一些 学者从信息经济学的角度提出合伙制中由于存在团队生产、投入不可观测，从而存在搭便车 的非效率行为。另一些学者则为合伙制的效率辩护。当专业性的团队生产不易监督时，合伙 制是一种有效的治理模式。只要合伙人负无限责任，通过简单的混同策略，合伙制可以实现 近似效率。即便合伙人负有限责任，只要存在共同监督，合伙制的效率仍然可以实现。既然 合伙制并非低效率的治理模式，一定有其独特机制适于治理人力资本密集型企业。随后，文 章简单介绍了合伙制中三种治理机制：人力资本的代际培养机制、利润分享机制、人力资本 的晋升机制．人力资本的代际培养机制可以克服人力资本在培养下一代人力资本时的时间不 一致问题，实现年老合伙人的有效退出。利润分享机制可以维护产品质量，促进入力资本间 的合作。人力资本晋升机制能够留住企业内的关键性人力资本，避免企业内的核心资源被非 关键性人力资本所窃取；同时能形成企业入力资本问的竞争局面，减少企业内的代理问题。 最后是一个简短的结语和研究展望。 [关键词]合伙制；入力资本密集型企业；代际培养机制；利润分享机制；晋升机制 一、引言 织理论学者关注的焦点始终是现代公司。学者们的研究对象基本围绕公司制企业的治理问题 展开，很少有人偏离这一航道研究其它企业治理模式。理论的作用主要在于解释现实问题， 如果从这～角度考虑，理论界这一潮流体现了现实中企业发展趋势M，无可厚非。当然，也 有少数学者曾研究过公司制以外的企业治理模式——劳动者管理型企业。17但这些非主流理 论在“资本雇佣劳动”的论战中始终处于劣势地位，主要源于现实经济中劳动者管理型企业 罕见成功案例。 二战后，科技进步、经济持续发展进一步深化了社会分工，人力资本密集型产业异军突 起，其在社会经济中的地位不断提高，成为社会发展的主要驱动力之一(陈和、隋广军，2008)。 相对传统物质资本密集型产业，人力资本密集型产业中企业治理模式与之差异显著，合伙制 的比重相当之高。但这一新趋势却为主流组织理论学者们所忽视，国内问津者也寥寥。 以下简称Hc礤)是人力资本密集型产业的主流治理模式，并在现实经济中取得相当成功的 4 f作者简介】陈和(1979--)，男，安徽马鞍山市人，广东外语外贸大学财经学院教师，粤商研究所兼职 研究人员，经济学博士。 16在现实经济中，绝大多数行业中企业都选择公司制作为企业的治理模式，具体数据参见附录表1和表2。 经济地位，一洗劳动者管理型企业的颓势。可见，合伙制HCIF为理论界提供了具有跨时代 意义的选题，是对“资本雇佣劳动”这一经典命题的挑战。18具体来说，合伙制的研究意义 主要体现在以下三个方面。首先，合伙制企业早于公司制企业几个世纪诞生，延续至今，并 基于此，笔者认为合伙制不仅具有重要的现实意义，而且具备巨大的理论价值。本文以 下内容便对合伙制的相关理论问题做一个尝试性的研究。 二、关于合伙制的效率争论 合伙制未受到理论界重视，除了其在现实经济中地位不高以外19，一些学者认为合伙制 楚其低效率的原因后，便不再有研究价值。但现实中，合伙制伴随人力资本密集型产业的发 展，其影响力不断扩大，另一些学者认为合伙制并非天生是低效率的治理模式，其在人力资 本文则有必要展开深入论述。 1、合伙制的效率问题 其产出需要由多个合伙人的人力资本联合投入，并且人力资本的投入不能被有效观测。由此， 如果合伙人的收入依赖产出共同分享利润，而且合伙制的投入不能被有效观测，此时合伙人 之间存在道德风险问题。理性的合伙人发现他的行为能够不被其他合伙人所观测，其个人努 力的增减对于整个产出影响不大时，他有动力减少自己的努力投入，从而产生搭便车行为一 一偷懒。 监督者。通过赋予最终监督者企业剩余索取权以激励其有效监督企业员工是否有偷懒行为。 因为合伙制企业不存在剩余索取权机制。考虑到人力资本的投入不能被有效观测，仅有监督 机制仍难有效解决员工的搭便车行为。Holmstrom(1982)进一