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高校图书馆青年馆员职业满意度研究 潘松华盐城工学院图书馆 潘松华 张智松 南京师范大学图书馆 张智松 1 引言 “职业满意度”源于心理学，它是职业者对其所从事的职业以及工作条件的一种总体的、带 有主观情绪色彩的一种感受与看法。具体来讲，它指某个人在组织内进行工作的过程中，对工 作本身及其有关方面 （包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关 系等）有良性感受的心理状态。对职业满意度问题的研究，在国外早已成为人力资源管理和组 织行为学的热门课题，它作为组织效能的一个重要指标，业已引起研究人员的广泛重视，开展 了许多研究，取得了大量的研究成果。在我国，对于这一问题的研究，正逐步引起各个领域研 究者的重视，取得了一批有价值的研究成果。然而，在图书馆界，对于满意度问题的研究主要 限于 “读者满意度”范围，有关馆员职业满意度问题的研究还几近空白。 J IJP日P口■ {l e的 《高校罐 ·k 廿nIr^．¨- ：满意度平始 氐的。 茼意度 的状 ：(a)青年宦 雎甫亩铲借匪 员职业满意度 职业的爱好程 }对职业满意l 爱好程度，深； lHJUJ口， 筻地位的。 勺赞许或一 ；％的青’ 出喜I{#—士； 出日义日，^百’墨1 『发自内心的j ’员体会到馆j f书馆工作具： ：方法、创新能 践表明， “营造 习书馆的物质环． 于面都具有在群4