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第二章 离职管理制度 基本规定 离职条件 （1）辞退：在试用期内被认定为不符合岗位要求的；给公司造成重大经济损失的；违反公司规定多次屡教不改的；劳动法律规定的其他情形。 （2）自动离职：未办理任何手续不辞而别的；月度内连续旷工3日或累计旷工满5日的。 （3）辞职：员工因个人原因向公司主动提出离职的。 离职审批权限 辞职 （1）普通员工：向车间主管提出，部门经理批准，人力资源部面谈后可办理离职手续； （2）主管级及以下员工：向部门经理提出，人力资源部面谈后上报主管副总批准，之后到人力资源部办理离职手续； （3）其他人员离职向主管副总提出，人力资源部面谈后由总经理或其代理人批准， （5）之后到人力资源部办理离职手续；其他人员离职直接向总经理提出，人力资源部负责办理离职手续。 （6）普通员工必须提前15日向公司提出，其他员工必须提前一个月向公司提出，并交接完毕后才能办理离职手续，凡是没有按规定提前辞职的应扣除相应违约金。 自动离职 凡是符合自动离职条件的员工，由所在单位用内部联络单的方式通知人力资源部。 辞退 凡是符合辞退条件的员工，由部门提出报人力资源部执行。 三．离职流程及注意事项 项目 内容 离职 离职流程： 员工离职单→填写离职申请→部门交接→相关部门交接→后勤保障部→人力资源部 注意事项： 试用期内7天内不发放工资； 自动离职员工视为放弃剩余所有工资及奖金； 员工在试用期内离职须提前三天向公司提出，转正后员工须提前一个月向公司提出。 辞职员工工资按照公司正常时间发放； 被辞退员工离职公司在10日内为其发放工资； 离职员工办完手续后应在第一时间内离开公司； 离职扣款：未提前一个月离职违约金；工作服扣款；培训费用扣款等。