门店考勤制度规范.docVIP

恒扬电脑科技有限公司门店考勤制度 为维护门店正常运营，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 以下条例适用于恒扬电脑科技公司门店全体员工。 第一条 考勤原则 1、门店考勤按照大润发或者乐购上班的考勤记录为辅，门店店长记录考勤状况为主的原则； 2、导购员上班时间：依各门店排班表为依据； 3、每月20日前门店责任人必须发下个月《排班表》到助理（统一表格）； 4、每月10日前门店责任人必须把上个月的考勤状况如实记录汇总后，以邮件的方式发到助理（统一表格）； 5、助理每日随机抽查各门店的出勤情况，并且如实记录抽查时间、门店、抽查情况等（统一表格） 6、助理每月10号前将上个月的考勤汇总后，统一发至人事邮箱，提交财务核算。 第二条 管理规定 以上考勤原则，请各责任人在规定的日期前完成各自职责，否则每次从薪资中扣除30元； 任何人不准代替其他员工考勤，责任人不许包庇虚假信息，否则按旷工处理； 3、助理电话抽查时，各员工必须如实反映出勤情况，不得相互隐瞒，被发现考勤造假者，严肃处理；助理每月10号根据（上月抽查）抽查结果汇总交与人事，人事汇总交与财务结算； 4、员工上班没有考勤记录的，视旷工处理，连续三日旷工的视自动离职，劳动合同自动解除； 5、门店以店长为第一责任人，如无店长的，原则上由督导和助理确定； 6、如发现责任人记录考勤弄虚作假的，经举报查实后以降级降薪处理。 第三条 迟到、早退 1、上班时间10（含）分钟以后到达，视为迟到；下班时间以前离开，视为早退。 2、以月为单位，迟到、早退员工，一次扣除10元，二次扣除20元，以此类推； 3、迟到、早退超过30（含）分钟的，或者一个月迟到超过3次的，一次性扣除30元； 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经店长或助理、督导批准可不按迟到、早退处理（但必须在考勤上注明）； 第四条 请假 1、员工因事或病等原因请求在一定时期不工作 2、员工请假需以邮件形式正式发到助理邮箱，得到督导和公司主管的许可下（邮件回复），方可休假，否则按旷工处理； 3、请假的员工必须至少提前一个工作日将请假事宜发到助理邮箱，如实说明原因； 4、批准请假权限： （1）3天（含）以内的请假需督导批准； （2）3至7天（含）的请假需营销总监批准； （3）7天以上的请假必须由总经理批准； 5、对于突发性事件，无法按照规定程序请假，员工必须在上班时间之前向助理或督导请示，待返回岗位当日内补办请假手续； 6、凡请假的员工，应于返回工作岗位当日，通知督导或者助理进行销假手续，以方便记录考勤； 7、员工请假工资的发放依照国家有关法律、行政法规的规定处理； 第五条 旷工 1、员工未向部门或公司主管领导请假，或并请假未经批准者，或未按规定时间请假，或违反请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工按照日标准工资双倍扣除。旷工3日及以上（含累计）者，公司将视情况给予处理，直至解除劳动合同。 第六条 离职手续 员工辞职需提前30天交离职（离职报告要有：理由、时间等）报告给督导，经销售总监批准后确定最后工作日； 办理离职手续当日需填写《离职申请单》，交接所有工作即可； 辞职报告未经批准擅自不来上班的视旷工处理。 第七条 加班制度 因工作需要公司要求加班的，请一定配合执行； 因工作需要员工需要加班的，先要向助理或者督导以邮件形式汇报，得到许可后方能加班； 加班的薪资按照日基本工资发放。 第八条、附件1《排班表》 附件2《考勤抽查表》 附件3《考勤汇总表》 附件4《离职申请表》 第九条、本制度自2011年 06月 01日开始执行。 请各督导、助理、门店所有员工配合为感！ 上海恒扬电脑人力资源部 2011.05.30 Hykj-hr01