浅谈新形势下如何把握青年的时代特征做好交通运输企业的共青团工作.pdfVIP

青年与社会 2014年6月上 第16期总第562期 浅谈新形势下如何把握青年的时代特征 做好交通运输企业的共青团工作 许丹丹 (港珠澳大桥珠海连接线管理中心，广东 珠海 519030) 【摘 要 】青年是企业可持续发展的生力军和源动力，但受社会环境等诸多因素影响，新生代青年在价值观、职业观、 消费观等方面体现出桀骜不驯、特立独行、彰显 自我等时代特性，如何更好地引导、组织、服务广大青年，促进企业的稳定 健康发展，给新形势下交通运输企业的共青团工作提出了新的挑战。 【关键词 】青年；时代特征；企业；共青团 当前 ，“9O后”员工已经成为社会关注的焦点和社会进 当下青年在思想领域的一个鲜明特征。 步的主要推动力量，以交通运输企业为例，广大青年员工是 (二)思维敏捷超前，求知欲强，但情绪易变且缺乏是 当之不愧的生力军，更是企业生产价值的创造者。他们在展 非判断标准 示作为新生代在成才观、职业观、消费观、价值观等方面的 伴随着青年员工总体文化层次的提高，对社会事务有高 桀骜不驯、特立独行、彰显 自我等时代特性的同时，暴露出 度的知情欲 ，探求事物本质的挖掘力强，思维敏锐活跃，呈 时代赋予他们的通有 “弊病”和不 良苗头。做好新形势下企 现出狂热的参与意识，例如网络声讨、“人肉”、围观凑热闹 业共青团工作，就必须要结合青年的时代特点和行业特点， 等现象的盛行 ；但他们思维跳跃、情绪容易波动，判断是非 因地制宜、因势利导。 … 优劣的标准不稳定，容易随波逐流，不稳定因素剧增。 一 、 交通运输行业青年的一些时代特征 (三)在理想与现实的纠结中，追求物质利益和个人价 以笔者曾经工作的高速公路营运公司为例，该公司通车 值实现 营运8年有余，员工年龄普遍集中在 “85、9O”后，是公司 新时期的企业青年，更善于利用各种途径，整合各类资 发展的主要生力军。现有职工人数大约720余人 ，其中青年 源，实现 自身价值这个重要 目标。在调查中，大多数企业青 人数约500人，一线团员青年人数约450人。因此，在开展 年具有积极向上、务实进取的人生态度，他们普遍接受与社 团青工作时，主要以收费一线基层团组织为重点，以收费一 会主义市场经济发展相适应的新观念，同时又认识到实现人 线团员青年员工为主体。 生价值的途径有很多种，他们追求物质利益的同时寻求精神 2011年底，笔者对全公司313名团员青年进行抽样调研 ， 寄托，要求社会予以重视。但一些青年员工认为 “干什么是 调研内容涵盖青年职业观 、社会价值取向、个人成长成才现 次要的，只要有钱赚”，“薪酬福利不符合自己的价值体现”， 实需求以及对企业发展前景的关注度等。从调研的结果来看， 表现出急于求成，缺乏敬业精神和精益求精的工作态度，不 企业青年具有以下特征 ： 能吃苦，不能做到脚踏实地，所以会选择在变化中等待实现 (一)思想上呈现多元化和兼容化并存的特征 自身价值的机遇。 截止到2013年 7月底，公司提交入党申请书的青年员 二、交通运输行业青年时代特征分析 工有90余人，占青年人数的近20％。总体上，青年员工思 交通运输行业的青年时代特征的形成，主要受以下几方 想积极向上，能普遍追求个人价值和集体价值的统一。然而， 面因素的影响 ： 当前青年受社会环境影响，在认同基础价值观的同时，思维 (一)社会因素 日益发散，体现多元化趋势，且多数 “90后”青年的思想 受到社会环境、时代背景等客观因素的影响，广大交通 尚未定型，个体在同一时期内往往可以兼容多种观念， “取