对基层央行会计业务工作现状的思考.pdfVIP

|。 鹈 镪 对基层央行会计业务工作现状的思考 中国人民银行吕梁市中心支行会计财务科课题组 课题组组长：李咏梅 成员：李咏梅 张立华 赵林平 田晋军 张小燕 执笔 ：赵林平 蔓 摘要：当前呻 支行级人民银行的会计业务l越来越大，职能越来越广，难度越来越突出。课题组通过分析 总结，对问题的形成来源和改革办法提出了切实 行的合理化建议；具有一定的参考价值和指导意义。 。 关镰阑 垒融 会计 现收 | 。。 。 || j| 随着现代化支付系统建设步伐 的加快 ，中心支行级基层 - 二、对策建议 央行会计工作量逐年呈上升趋势。工作责任越来越大．对会计 (一)建立奖惩激励机制 ，提高会计人员工作积极性 人员的要求也越来越高，基层行会计人员的工作水平和业务 建立奖励制度 ，上级行有关部 门应依据 《中国人民银行会 素质越来越跟不上业务发展 的要求 ，同时责任与权限不对等 计基本制度》有关规定 ，出台具体的奖励政策，对全年安全无 也导致了部分人员工作积极性的下降。本文主要分析 了当前 事故、工作长期无差错、坚持原则 ，忠于职守的会计人员实施 影响与制约基层会计业务工作开展的主要 因素，并提 出相关 奖励 ，解决会计工作 中奖罚不对等 的问题 ：建立要害部门津补 建议 。 贴制度 ，对在要害岗位上 的会计工作人员实行适当的月补贴： ● 一、当前基层行会计业务工作现状及存在的问题 建立加班补助制度 ，按 《中华人民共和国劳动法》有关规定对 (一)会计人员责和利不对等 。影响会计人员的工作积极 于会计部 门的日常和节假 日加班发放加班工资，从而有效地 性和主动性 调动会计人员的工作积极性和主观能动性 。 会计工作要求 “零差错、零风险”，与其他部 门工作相 比， (二)加大培训力度 ，打造一支技术精、业务 良、作风严 的 责任重大，考核的部门多、内容细 ，硬指标多，软指标少。但在 会计 队伍 福利待遇方面，发行、保卫部门有特岗津贴 ，纪检、内审人员有 会计队伍是一个特殊的群体，其思想动态、工作能力直接影 办案补助 ，调研信息部 门有调研信息奖。会计部 门虽然工作繁 响会计工作质量的高低 ，加强会计队伍建设是 目前会计工作 中 重．却没有相应的岗位补助，个别支行加班也没有加班工资。 迫在眉睫的任务之一。首先要加大会计核算业务和理论知识 的 这种奖惩机制 的不对等 ，极大地影 响了基层会计人员工作 的 学习与培训力度 ，培养一批懂业务，肯钻研，会思考的会计队伍。 积极性。 其次要注重开展职业道德和理想信念教育，使会计人员树立正 (二)会计人员知识结构单一，不能适应会计业务发展需要 确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制不正之风 ，以高度的责任 随着会计管理职能的不断强化，支付结算工具的推广运 心和事业心促使 自己爱 岗敬业 、忠于职守：最后要深入开展法律 用、财务预算管理体制的变革 ，新业务新知识层出不穷 ，客观 法规教育，增强他们 自觉遵守法律法规 的自律意识 ，提高拒腐防 上需要工作型、研究型、管理型等复合型人才 ，即除具备一定 变能力 ，做到认真履行会计职责，严格执行财经纪律 ，造就一批 的会计基础知识和操作技能 ，熟练掌握中央银行会计核算业 专业型、知识型、研究型、开拓型、专家型会计队伍。 务外 ，还应具备一定的分析、综合、反映、协调能力 。但 目前，