复合图书馆的人力资源管理.pdfVIP

24 图 书 馆 学 研 究 2oo8．11 复 青 合图书馆的人力资源管理 晓 方 薇 【摘 要】本文探讨 了在复合图书馆资源环境下，图书馆对人力资源素质层次的要求和应该如何进行人力资源 管理等问题。旨在合理调配人力资源，以求高效。 ’ 【关键词】复合图书馆 人力资源 图书馆管理 Abstract：ThiSartiCIediscussesthefeaturesofhumanresourcesintheenvironmentofthe HybridIibrary，the requirementsofthe leveis ofhuman resources and the problem ofhow to proceed With human resources managementandotherissues．ItalmstoarrangethehumanresourcesWifhgreatefflCientlY． Keywords：Hybrid {ibrary humanresources ¨brarymanagement 1 复合图书馆业务流程特点 (1)复合图书馆是以现代化技术为主要管理手段， 目前 ，复合图书馆是大学图书馆的主要形态，是 信息流与物质流两种管理形式并存。因此，从事图书 传统图书馆与数字图书馆有机结合发展的必然产物。 馆基本工作的人员必须具有计算机、网络信息加工和 相应的业务流程管理较之传统 图书馆有很大的变化， 管理方面的知识。 标志性特征是信息流 (电子文献或虚拟文献)与物质 (2)复合图书馆信息资源建设所涉及的专业知识 流 (印刷文献)两种管理形式并存，并相互影响、相 范围较宽，掌握着经费的具体支配。从事这方面工作 互补充 ，共同完成图书馆业务流程管理与服务。馆藏 的人员要求有较高的学历和某一种专业知识，同时要 信息资源是电子资源与印刷型资源并存，复合图书馆 具备 良好的思想品德。可以通过机构整合和人力资源 既要沿袭传统图书馆购买文献所有权、交换、接受赠 合理调配，使其运行良好有序。 送等文献资源收集手段，又要适应网络环境下通过购 (3)复合图书馆的进一步发展建设的 目的是更高 买使用权、购买服务和合理复制等新方法来增加文献 水平上的数字图书馆。因此，它要求从事这一工作的 信息收藏总量。通过存取和拥有的共存和平衡，同时 人员要有较扎实的图书馆专业知识。 加强馆藏信息资源服务能力和获取远程 电子信息资源 (4)复合图书馆信息资源建设 以不断引入新技术 的能力。复合图书馆的信息资源建设中心不是花大量 为发展前提。它所提供的信息放眼于世界。从事这方 的人力物力制作数字资源或者占有信息资源，而是集 面工作的人员一定要有较好的外语基础。 成信息资源开展集成化信息服务，帮助读者快捷准确 (5)复合图书馆信息资源建设是综合性的技术。 地在信息的汪洋大海 中找到 自己所需要的信息。尽管 要求人员是多面手。从事这方面工作的人员最佳状态 图书馆依旧以传统文献的借还 (物质流)为主要服务 是知识结构的多面性。 方式，服务于广大的读者群 (本科生)，但网络服务的 由此 ，要想建设好、“运营”好复合图书馆，使信 宽松、高效与广阔、猎取信息的便捷等等好处，已经 息流服务发展迅速，逐渐成为主流服务方式，向数字 逐渐改变着图书馆传统的服务模式，今后 ，信息流管 型图书馆靠近，图书馆必须重视高层次人力资源的不 理将占有更大的比重，并通过财力物力、新技术平台 断引进、选拔、培养 ，合理调配使用原有人员和骨干 的支撑 ，逐渐从量变到质变，实现数字图书馆。 力量。 2 复合图书馆对人力资源的要求