和谐社会与和谐人才环境.pdfVIP

管 提要 人才的发展依赖于各种外部环 境，在和谐社会中正确认识构建和谐社会和和 谐人才环境的关系，有利于建立适合人才成长 和发展的良好环境。 关键词：和谐社会；人才环境 中图分类号：091文献标识码：A 随着全球化进程的加快，人才的竞争已经 成为知识经济时代的决胜因素，而人才的发展 任何时候都不是孤立的，它受制于各种外部环 仪”，这是和谐社会带来的好处之一。 全面落实和完善各类人才的医疗、养老、失业、 境的影响和制约。在和谐社会的背景下构建和 2、和谐社会有利于和谐人才环境的优化。 工伤、生育等方面的保险；对引进人才，特别是 谐人才环境，需要树立一种和谐的管理理念， 和谐社会是创造愿望得到尊重、创造活动得到 有突出贡献的人才实行倾斜照顾政策，解决他 把人才环境放在系统中来考查。 支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定 们的后顾之忧，以留住人才；规范市场秩序，逐 一 、 和谐社会为构建和谐人才环境提供了 的社会。在这样的社会条件下，人人可以干事， 步建立起人才引进、培养、使用、激励、流动、争 有利条件 人人能够干事，人人干得成事。人才可以在尊 议仲裁等方面的政策和法律法规，按市场规律 1、和谐社会为和谐人才环境的形成创造 重他人合法权益的前提下，实现 自己的权利， 办事；完善人才开发的投入机制，资助高新技 了条件。孔子说“礼之用，和为贵”，孟子也说过 每个人都有机会通过 自己诚实合法的劳动，提 术产业培养、补足紧缺人才的缺El。 “天时不如地利，地利不如人和”，这些都是我 升 自己的生活品质，最终达到自我价值实现的 二、和谐的人才环境是和谐社会的前提和 国古代思想家对和谐思想的经典表述。构建和 目的。在这样的社会条件下，尊重劳动、尊重知 目标 谐人才环境是围绕着 “人”来进行的，其Et的就 识、尊重人才、尊重创造成为人们的共识，一切 1、和谐的人才环境是和谐社会的起点和 是谋求人与事的合理配置、因事求才、因才施 劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进 归宿。构建和谐的人才环境是社会经济良性运 用、人尽其才、才尽其用，充分发挥每个社会人 发，一切创造社会财富的源泉充分涌流，全社 行、协调发展的起点和归宿，是强国之路和富 的聪明与才智，为社会多做贡献。构建以人为 会形成我为人人、人人为我的良好风尚。 国之本。我们要实现“民主法治、公平正义、诚 本的和谐社会，就必须创造有利于人才发挥作 3、和谐社会为和谐人才环境提供了机制 信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相 用的机制，创造人全面发展的社会环境。在营 和政策保障。和谐社会是社会管理完善、社会 处”的社会主义和谐社会，就必须合理、有效地 造 良好的工作环境时，还要努力营造良好的人 秩序 良好、人民群众安居乐业、社会安定团结 开发、利用、配置与管理好人才，发挥人才的主 文与社会环境，让“近者悦，远者来”，形成宽 的社会。人才环境优化的保障机制在这里充分 体作用，力争提高我国的综合国力，使得经济 松、民主、和谐的社会氛围。“筑巢引风，有凤来 得到体现。目前，要加大人才的社会保障力度， 社会可持续发展，实现构建社会主义和谐社会 与企业妥协，通过降薪，避免 自己失业：经 此所产生的行动，造成了目前切割而破碎 供培训和发展机会，比如脱产培训——送 过双方协议，通过减薪，可以降低企业的 的世界，为此需要突破线形思考的方式， 到国内或国外著名学府进行深造，提高其 固定成本，维持企业的发展活力。 排出个人及群体的学习障碍，重新就管理 自身的人力资本价值，保持创造力，为经 三、针对企业人才结构中心层中的核 的价值观念、管理的方式方法进行革新”， 济复苏做好准备，同时保证核心人才薪酬 心员工的人力资源管理措施 因此系统论要求企业在经济危机中必须 和福利待遇，增强他们的组织承诺。 该类员工是企业核心竞争力形成、保 具备系统思考问题和分析问题的能力，不 由于知识经济的到来，人类的无限创 持和发展的原动力，他们的存在为企业的 仅要积极应付经济危机的困难，平稳度过 造力会为企业带来巨大的物质财富和精 发展和壮大做出了巨大贡献，往往他们通 经济危机，而且要考虑企业在经济复苏后 神财富。著名的2／8原则提出，企业中的 过 自身稀缺的人力资本能够为企业创造 的发展