大学生就业心理及就业心理指导.pdfVIP

就业是大学生人生中的一次重要选择。在如今就业形势严峻的大环境下，那句老话“毕 业即失业”依然可以派上用场。在这场毕业与失业的斗争中，有不少的成功了，谋到了自己 心仪已久的工作，有点表明上虽然成功了，但在实际上他的心已经被伤透了，因为找到的工 作不是自己想要的，剩下的是那些败下阵来的。求职上的失利，会给人的心理带来巨大的隐 性伤害，可能造成求职心态的歪曲，这是需要注意的。 每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。 作为即将走上社会谋求职业的大学生，首先应该了解就业的一些基本概念，即什么是就业与 失业，是么是充分就业，影响就业的因素是什么等。这些问题的清除与否极大地影响着大学 生的就业观念，也直接影响他们的择业行为。 一、 就业、失业、充分就业 （一）就业 （二）失业 （三）充分就业 二、影响就业的因素 影响毕业生就业的因素概括起来包括：外在的政治、经济、社会环境，内在的价值观念 取向以及个人对二者的协调认同。 （一）国家就业政策的影响 （二）经济增长的影响 （三）毕业生供需比例的失衡 （四）个体的心理认知取向 三、当前毕业生的就业心态 人的心理状态是随着环境条件和所面临的实际情况的变化而变化的。特别是青年学生在 毕业前心理变化比较活跃，主要表现为以下几个方面： （一）对就业充满信心，热情参与竞争 （二）对就业抱有过高的期望，自负、不切实际、“朝秦暮楚” （三）追求高收入和社会地位 四、现代大学生择业观的特点和变化趋势 大学生择业是对未来职业的认知、评定和心理上的认同过程。新疆英才网招聘顾问调查 发现，通常情况下，这种认同过程在历史转折、社会变革时期会发生较大的变化。 （一）自主择业，择业观趋向现代市场经济需求，风险意识明显增强 （二）求自我价值的视线，并努力做到自我发展和社会发展的协调统一 （三）择业中倾斜功利主义，日趋追求实际化 （四）职业终身制淡化 五、大学生就业挫折产生的原因 就业心理障碍是指人们在寻找理想职业的过程中多遇到的无法克服的阻碍而产生的紧 张状态或情绪反应，如紧张、焦虑、烦躁、郁闷等消极情绪反应。就业挫折产生的原因归结 起来，主要表现为外在的客观因素，即社会环境；内在的主观因素，即个人生理和心理条件、 社会阅历等。 （一）客观因素 1、人才供求状况不平衡的矛盾日益突出 2、双向选择中不良风气的消极影响 3、外来文化的冲击影响着大学生的价值取向 4、来自于方方面面的期望和要求对毕业生构成无形的压力 （二）主观因素 1、对就业政策一知半解 2、对自我缺乏客观的认识和评价 3、陈旧择业观念的束缚 4、个人能力和素质的欠缺 六、大学生就业心理障碍的具体表现 大学生择业是一个极其复杂的心理过程，不仅受社会、家庭等诸多外因的限制，而且受 自身心理的制约，是社会环境、群众舆论、个体心理的集中反映。近年来，随着国家就业政 策和社会经济的不断发展，大学毕业生就业制度改革也在不断深入。面对就业矛盾日益尖锐、 社会竞争日益加剧的形势，大学生思想渐趋成熟，能够做到正确的面对和接近现实。但是， 在具体择业的过程中，大学生的择业心理却呈多种幼稚、不成熟的表现形式，具体表现在以 下几个方面： （一）焦虑、急躁心理 绝大多数毕业生面对双向选择和竞争日趋激烈的人才市场，在推荐自己的过程中，都在 担心能否选择一个自己的理想的工作岗位，能否在双向选择是正常发挥，恰当地表现自己的 能力和特长；用人单位能不能因为自己的学习成绩一般、没有担任过学生干部或自己没有文 体等特长而不录用；特别是女生更是担心用人单位连面试的机会都不给。 （二）自卑、怯懦心理 不少大学毕业生择业时都不同程度存在自卑心理，这种心理会严重影响择业。有些大学 生不能客观地认识和评价自己的能力，认为自己竞争实力不够，因而在择业中缺乏一定的信 心和勇气。 由于对自己能力的过低评价和自卑心理，导致大学生在择业时往往表现出被动性和退缩 性的怯懦心理，不敢资减，应聘是唯唯诺诺、语无伦次、面红耳赤、张口结舌、谨小慎微， 生怕说错话而影响自己在用人单位心目中的形象。由于怯懦，他们常常不能充分发挥自己的 才能，以至于错失良机。 （三）依赖、盲从心理 一些大学毕业生在择业过程中缺乏主动