2014年公开招聘编外工作人员面试要求及评分标准.docVIP

2014年公开招聘编外工作人员面试要求及评分标准 一、面试要求：1．自我介绍（2分钟） 2．回答必答题（3分钟） 3．自由提问、答辩（5分钟）。 二、评分标准 面试要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织与协调 人际交往的 意识与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表 合计 权重 17 17 14 14 13 10 7 8 ?100 观 察 要 点 对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。 有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题周到。 依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素、并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性结合。 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化。 穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。 评分标准 好 13～17分 13～17分 11～14分 11～14分 10～13分 8～10分 6～7分 6～8分 中 7～12分 7～12分 6～10分 6～10分 5～9分 4～7分 3～5分 3～5分 差 0～6分 0～6分 0～5分 0～5分 0～4分 0～3分 0～2分 0～2分 注：面试考官不得少于5人，以结构化面试为主，面试成绩采取体操打分法（去掉最高、最低分，取平均分）。