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工伤处理程序 为了正确对待和处理好公司生产过程中所发生的意外伤害事故，从中吸取经验教训，以便在今后工作中采取有效的防范措施，避免类似事故的再次发生，特制定本规定。 一、事故发生后，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大，伤者送往工伤定点医院后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。 二、在救护伤者的同时，有关部门要保护好事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，保留现场破损部件、碎片、残留物等物证及其位置。如因抢救者而需移动现场某些物品时，现场必须做好标记。 三、发生工伤事故后，部门负责人应立即认真如实口头报告总经理，或分管安全的副总，然后责成现场证人（两人以上）将事故发生的事件、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面形式并签名；如有肇事者，责肇事者也应写出事故发生的详细经过并签名，报送综合部。 四、发生事故后，事故部门需要到综合部领取《工伤事故调查报告》进行填报，按规定要求逐级签字后，一式两份（可复印），一份本部门留存、另一份返还综合部存档。 五、工伤事故发生后，应由综合部牵头联合事故部门，其他事故的发生应有相关部门，成立3人以上的事故调查小组，对事故的情况进行调查取证，了解事故发生的过程。从而确定事故发生的直接原因和间接原因。对发生重大伤害事故的，可先做初步的调查，待伤者伤势稳定后再做进一步的调查，然后以书面形式，报公司总经理。 六、发生工伤事故，综合部按照《工伤保险条例》的规定，根据伤者伤害的程度，在规定时间内向《市人力资源和社会保障局工伤科》申报工伤认定的申请。 七、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放过”（即：事故原因分析不清不放过、没有防范措施不放过、有关人员没有受到教育不放过、事故责任未处理不放过）的原则，把处理意见和整改措施形成书面材料报综合部，综合部要根据整改措施进行跟踪落实。 八、公司环境健康安全委员会，可根据综合部调查的情况，必要时召集事故分析会，判断事故轻重，确定事故发生的直接责任、间接责任和领导责任。 九、工伤职工需住院治疗预支医疗费的程序 1、伤者需要预支医疗费的，由该部门指定专人负责代为办理。 2、代为支款人需经总经理审核签批后，再到财务部办理支款手续。 十、工伤理赔 1、职工发生工伤在得到《市劳动和社会保障局》的工伤认定书后，综合部应在规定的时限内，向工伤保险部门进行伤残鉴定、伤残补助等工伤保险待遇的申请。 2、综合部为工伤职工申报工伤保险待遇后，工伤保险部门不予报销的部分，由综合部审查提出书面报告，报总经理批准后交财务部门，财务部门可根据规定要求进行处理账务。 十一、工伤人员停工留薪的管理。发生工伤的人员按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》要求，享受休假期限，工资待遇不变。 十二、综合部应将发生工伤事故的各种材料进行整理并存档。 青岛鹏东机电有限公司 2012年6月1日 附件: 1 工伤事故调查报告 2 工伤职工停工留薪期确认通知书 3 生育与工伤申报表 4 工伤记录表 5 诊疗介绍信 附件1 工伤事故调查报告 单位名称：（章） 事故时间： 年 月 日 时 分 事故地点： 受伤害职工： 伤害部位： 现场证人： 事故详细经过（可附图片、视频等）： 事故分析： 预防措施： 填表人： 年 月 日 附件2 工伤职工停工留薪期确认通知书 文档/a 姓名： 性别： 身份证号码： 单位： 伤害部位： 根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》分类目录与医疗机构诊断证明，经确认， 同志停工留薪期为 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。 工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。 （单位盖章） 年