开题报告-范例.docVIP

重庆科技学院 毕业设计（论文）开题报告 题目 A公司招聘体系诊断与建设研究 学 院 工商管理学院 专业班级 人力资源管理2008级 学生姓名 ABC 学号 abc 指导教师 陈 强 2012年 2 月 14 日  开题报告填写要求 1.开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作开始后2周内完成，经指导教师签署意见及系主任审查后生效。 2.开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网址上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见。 3.学生查阅资料的参考文献理工类不得少于10篇，其它不少于12篇（不包括辞典、手册）。 4.“本课题的目的及意义，国内外研究现状分析”至少2000字，其余内容至少1000字。 毕业设计(论文)开题报告 1.本课题的目的及意义，国内外研究现状分析 1．1本课题的目的及意义 随着知识经济的到来，人力资本已成为企业最重要的资本，企业之间的竞争归根到底将取决于对人才的竞争、培育和储备，招聘是企业获得人力资本的主要渠道，从这个意义上来讲，企业的人才招聘工作的重要性也就不言而喻。随着企业工作的深入开展，“招聘”已经成为了保障企业经营管理目标实现的一项重要职能。为实现企业招聘工作的功能和实效，企业招聘管理体系的支持和保障作用尤为重要。因此，在这样一个时代背景下，研究如何进行企业招聘管理体系的规范设计、合理构建和有效实施具有重要的理论意义和现实意义。 21世纪是中国经济实力急剧增长的世纪，也是中国建筑行业适应新形势的需要，不断完善、加速发展的世纪。建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。2001年以来，中国宏观经济步入新一轮景气周期，与建筑业密切相关的全社会固定资产投资（FAI）总额增速持续在15%以上的高位运行，导致建筑业总产值及利润总额增速也在20%的高位波动。随着建筑业的快速发展，经过多年的市场整顿、制度建设及有效监管，我国建筑市场正在进入健康的发展轨道，可谓亮点频闪。但是目前存在总的来表现在以下几个方面：第一，我国建筑市场将继续保持高额总量向前发展；第二，建筑市场秩序比较混乱的局面还要持续一个相当长的时间，但是总趋势是不断的规范；第三，我国的建筑市场将进一步国际化，市场的主体、资本的属性将进一步多元化；第四，建筑活动绿色化的要求将越来越明确，越来越严格。因此，如何设计和建立一套科学的、符合我国国情的、能适应知识经济时代企业发展需求的员工招聘管理体系，对我国建筑行业来说，是一个具有十分重大意义的课题。 本文希望以中冶建工有限公司（以下简称中冶建工为例，）从招聘如何为公司的实现提供支持入手，通过诊断分析中冶建工员工招聘管理现状，试探建立较为合理与完善的招聘管理体系，以提升公司的招聘效果，从而对提升企业员工队伍素质和企业核心竞争力，促进企业发展有非常重大的实际应用意义。同时，由于中冶建工与重庆市其他一些建筑公司的发展情况相似，此次探索建立的招聘管理体系，可为其他建筑公司提供借鉴，推动建筑行业的持续健康发展。 1．2 国内外研究现状分析： 所谓企业的招聘就是指企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学的甄选，获得本企业所需的合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。在人类出现雇佣关系的同时，招聘活动就出现了，但是每一个国家和地区的历史、地理、文化风俗。信仰、种族都可能存在某些相似之处，同时也会有一些差异，这些差异就决定了行为准则和方式的不同。招聘也是这样，虽然所有的国家或者地区的企业都把招聘放在了最重要的位置上，用来获取人力资源、提升和变更人力资本，但是方法和侧重点有所不同。 作为世界头号强国的美国，它的招聘方式具有以下特点：一是把能力作为招聘的基础。在人力资源招聘方面，美国企业实行的是能力主义的人才竞争机制，即企业的甄选和录用应聘者、员工在企业的合理使用、薪酬的增加和职务的晋升等都一员工在实际岗位上所发挥的实际能力作为依据。这样的机制使得美国企业中富有创新才能高素质的人才不断在企业中寻找机会，努力表现自己，发挥自己的才干，但是另一方面美国人也崇尚个人价值，对企业的忠诚度相对较低，因此员工的流动率较高。其二是工作分析是美国企业招聘过程中非常重要的准备。在美国各个企业之间及企业门内部都在技术迅猛发展的环境之中