人才评价20120111.docVIP

人才评价 一、单选15题 1、包括着几种不同的测评的方法为（ C ）。 A．心理测验 B．面试 C．评价中心技术 D．笔迹学法 2、具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是（ D ）。 A. 笔试 B．面试 C．心理测试 D．模拟情境测验 3、在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（ B ）。 　 A．半结构面试 B．结构面试 C．非结构面试 D．随意面试 4、能够避免趋中趋势的评价方法是（ C ）。 A．尺度表法 B．360度评价法 C．交替排序法 D．关键事件法 5、当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的A．现有能力B．发展潜力C．素质状况D．技能差距“人尽其才，才尽其用”，主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ ( B ) A．人力资源规划的制定 B．人员的选拔与使用 C．员工培训 D. 员工绩效评估 7、 所谓（ A ）是指有目的的严格控制，或者创造一定条件来引起个体某种心理活动的产生，而进行测量的一种科学方法。 A．投射法 B．心理实验法 C．仪器测量法 D．纸笔测试法 8、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（?C ）。 A.?角色行为能力的培训?????? B.?分析问题、解决问题能力的培训 C.?操作技能的培训??? D.?晋升前的人际关系训练 9、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(??)。 A.抑郁质?? B.粘液质??C.多血质???D.胆汁质B ）。　 A．角色扮演 B．管理游戏 C．公文处理 D．无领导小组讨论 13、人与职业相匹配理论的提出者是D ）。 A.斯金纳B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D．多角度观察和了解其职业道德 15、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（ C ）。 A．纪实分析法 B．问卷调查法 C．观察法 D．访谈法 二、多选10题 1、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ABC ）。 A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．智力测验 2、文件筐测试的内容包括（ ABCD ）。 A. 工作条理性 B．计划能力 C．预测能力 D. 决策能力 3、下列关于评价中心正确的是（ ABC ）。　 A．起源于情景模拟 B．是一种测评方式 C．是一系列评价活动 D．文字测验是一个方面 4、关于无领导小组讨论理解正确的是（ ABC ）。　 A．是一种集体面试法 B．是评价中心技术常用的一种方法 C．小组中一般不指定组长和议题或议程 D．适用于一般管理人员的选拔方法 5、关于公文处理理解正确的是（ BCD ）。　 A．成本较低 B．比纸笔测验生动 C．可以对个体的行为做直接的观察 D．评价中心技术最常用、最核心的方法之一 6、下列选项中于模拟情境测验方式的有（??BCD?）A．职业兴趣测验????B．无领导小组讨论测验????C．角色扮演??????????D．公文筐测验 A．???? B．???? C．?????????? D．A．???? B．???? C．??????? D．A．???? B．???? C．??????? D．A．???? B．???? C．?????? D．