“中国式管理”已不适时宜.docVIP

“中国式管理”已不适时宜 在2006年10月18日，新华社全文播发了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，首次提出要建设服务型政府，强化各级政府的社会管理和公共服务职能。这是中国政府组织第一次提出管理社会，而不是管理人民。事实上，现代政府组织的职责，就是通过建设各种秩序来管理社会，只有封建专制王朝才会使用刑罚或获得民心方式来控制人民。因此，提出“管理社会”的意义，不仅是回归了现代政府组织的正确职责，而且也是中国社会走向一个良好秩序的现代社会的开端。以前，都是直接管理，而不是管理。事实上，这种“人管人”的管理模式，不仅管不好，甚至可能会导致失控。一个现代的基本框架，就是网格化的状态，每一个都是网格中的一个节点，而划分网格的职责才是现代的基本职责，它是一系列的运行秩序，这其中，还必须预留出足够的个体空间。否则，不仅所谓的“以人为本”是句空话，甚至会导致个体空间不足而集体造反。显然，它在考验一个现代。以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过