人力资源管理专业2013版培养方案模板20131029.docVIP

人力资源管理 专业培养方案 一、培养目标 人力资源管理专业是培养具管理、经济、和人力资源管理等方面的知识和能力，并能在企、事业单位政府部门从事实务以及教学科研等方面工作的高级专门人才。本专业学生主要学习工商管理方面的基本理论和基本知识，接受方法与技巧方面的基本训练，提高分析和解决问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1、掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识； 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决管理实际问题的基本能力； 4、熟悉我国有关方针、政策和法规； 5、了解本学科的理论前沿和发展动态； 6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。59.5 36.39% 通修课程 选修 6 11.11% 学科基础课程 必修 20 10.00% 专业主干课程 必修 18 6.67% 专业方向课程 选修 12 10.00% 专业选修课程 选修 18 23.61% 集中性实践教学环节 必修 42.5 2.22% 选修 4 36.39% 合计 180 180 十、专业教学计划运行表（附后） 十一、其他说明：无 十二、课程体系关联图（附后）  1 集中性实践课程 组织设计与职位分析实务 招聘与人才测评实务 培训与开发实务 绩效管理实务 薪酬管理实务 劳动关系管理实务 人力资源管理模拟对抗系统软件应用 企业经营模拟 人力资源管理社会调研 人力资源管理综合案例研究 科技检索和文献综述 讲座与研讨 员工职业生涯设计与管理 多媒体技术与应用 暑期社会实践 毕业实习 毕业论文 思政类实践 通修课程 一门自然科学与工程技术类 一门公共艺术类 大学语文 气象类选修课程 气象民俗学 气象灾害应急管理 公共气象服务导论 气象变化与经济发展 气象经济学 应用型方向课程 国际企业管理 中小企业管理 应用文写作 企业战略管理 领导科学与艺术 财务管理 专业主干课程 人力资源管理Ⅰ 组织行为学Ⅰ 组织设计与职位分析 招聘与人才测评 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 学科基础课程 管理学Ⅰ 微观经济学 宏观经济学 劳动经济学 统计学 会计学 经济法Ⅱ 管理信息系统Ⅲ 管理与经济类选修课程 心理学概论与组织心理咨询 国际人力资源管理（双语） 管理沟通 人力资源管理服务业理论与实务 电子商务 行为金融学 市场营销学 项目管理 消费者行为学 商务谈判 第三方物流 管理思想史 社会心理学 社会保障学 公务员制度 世界经济概况 管理经济学 其他课程 大学英语 思政类 体育、心理健康、就业类 人力资源管理专业导论 图1 人力资源管理专业课程体系关联图 计算机基础课程 计算机基础I C语言程序设计 研究型方向课程 管理学研究方法 管理学与经济学研究前沿 运筹学 企业战略管理 领导科学与艺术 财务管理 数学基础课程 高等数学 线性代数 概率统计 统计学