《同济大学大学生义务消防队考勤管理细则》.docVIP

《同济大学大学生义务消防队考勤管理细则》 (由聂良维修订，待下学期社团大会审批) 2006年6月日《同济大学大学生义务消防队考勤管理细则》 1 2.1 制定考勤细则的目的 1 2.2 考勤考核的原则 1 2.3 考核工作的组织和管理 2 2.4 评分标准及规则 2 2.5 请假规则 4 2.6 计分方法 5 2.7 评比与奖惩 5 2.8 细则的实施 6 附录 请假条样式 7 《考勤管理细则》的实施 8 3.1 《活动签到表》 8 3.2 《考核总表》 9 3.3 《历次考核说明》 11 《同济大学大学生义务消防队考勤管理细则》 2.1 制定考勤细则的目的 1．不断提高社团的管理水平和社团活动的质量，为社团提供可持续发展的动力； 2．加深社团的每一位成员对于自己承担的责任的明确的认识和目标； 3．不断的提高社团成员对于其所在集体的荣誉感与责任感，促进每一位成员积极参加各项活动，提高每位成员的积极性和主动性； 4．通过对考核结果的合理分析与处理（荣誉的颁发或实物的奖励以及相应的惩处），营造一个激励每个成员努力向上、团结进取、敢于争先的工作氛围。 2.2 考勤考核的原则 1. 公平、公开原则： 社团每位成员都要接受本细则的考核，对于考核的结果运用统一的标准进行评比； 每次活动之后，考核情况在队内公开。 2．监督与制衡的原则： 组织部考核小组必须接受会长和老师的监督； 义务消防队每一位队员都有权监督考核小组的工作； 组织部长、考核小组成员与其他部门和各支队完全分离。 3．制度化原则： 本细则作为社团基本考勤管理制度，贯彻于协会每一次社团活动中，每次活动的考勤档案严格归档； 考核小组在期末总结大会之前对历次考核情况进行综合评定，并提交会长和老师审校； 组织部负责本考核细则的不断修订和完善。 2.3 考核工作的组织和管理 1．保卫处消防科老师根据学校有关勤工助学规定，监督管理会长、组织部和宣传部负责人；会长、组织部、宣传部自我监督、自我考核，与支队统一计分，但不与支队共同评比。 2．由组织部负责考核工作，监督管理各支队考勤考核； 组织部设立考核小组负责具体考核工作，小组成员不少于两人，由组织部长领导，并接受会长和老师的监督； 组织部长、考核小组成员不得担任其他部门的任何职务，不得为支队成员。 3．组织部考核工作职责： (1)每次活动完毕于第二天召开考核总结会议，将考核工作进行汇总，并查漏补缺，对规章制度进行完善； (2)负责考核制度的讨论、修改及监督实施； (3)负责各部门的考核评价； (4)制定下次活动考核重点，保障制度有力推进； (5)主要由考核小组具体策划和主持期末的总结大会。 2.4 评分标准及规则 社团将对内部实行统一考核标准，针对不同活动的性质和对队员参与的要求进行权重分配。 1．各类活动等级及评分标准如下： 活动等级 活动名称 评分细则 按时参加 迟到/ 有事早退 因事未能参加 无故 不参加 无故 退出 A 社团会议 （开学/期末） 5 3 0 -2 -3 A 寝室楼 消防大检查 5 3 0 -2 -3 A 消防实地演练 5 3 0 -2 -3 B 社团社会 实践活动 3 1 0 -1 -2 B 消防知识 理论讲座 3 1 0 -1 -2 B 社团其他 内部活动 3 1 0 -1 -2 C 外出参观、交流学习活动 2 1 0 0 0 2．补充说明： (1)社团将在每次活动之前为活动定性，注明活动等级，并通知各队员； (2)在活动表现积极者可另行加分（A等加2分，B等加1分），加分者不超出活动者的20%； (3)对于有人数限制的活动，将只考核团体成绩，不记入个人考核总评； (4)每学期初请每名队员提交一份课表，交由各支队长保存备案，该课表只要在相应课程时间内注明“有课（按实际课表，单双周注明）”即可，这样以便于每次活动前统计有空队员的信息，社团将不安排有课的同学参加活动，该同学在活动前即被排除在考核范围之内（按“因事未能参加”处理）； (5)总结大会的出勤情况可灵活地计入下学期的考核； (6)每次活动组织部有专门人员监督签到，参加活动而未签到者后果自负。 3．各种出勤情况的分类说明(请假及补假程序见：2.5 请假规则)： (1)正常事因请假者： 请假者有正常事由，且按请假程序提前请假者。 (2)临时有事未能出席者： 临时有事未能及时执行请假程序者须及时和其所在支队或部门的支队长或部长取得联系，并在活动后两日内补假者。 (3)迟到者： 迟到者在没有对正在进行的活动重大影响的情况下按照评分标准评判； 倘若对于学校或社团造成恶劣影响者将按照其程度进行扣分，同时交由指导老师进行批评教育。 (4)无故缺席者： 若未按请假程序请假，且不参加活动者视为无故缺席。 (5)早退者： 在活动中因