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大庄小学教师绩效工资分配方案 回答为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据《》的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定小学教师绩效工资考评分配实施方案（试行），实施方案如下：　　学期分配：元/人　　以月人均元计算：元×6个月=元。　　元/人有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：　　违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）　　体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的。　　擅自离岗1—2天的每天扣100元，3—5天的每天扣200元，5天以上的不参与学校绩效工资分配。　　学期累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。　　学期累计事假超过半个月（含半个月）领取50%的基本绩效工资；累计事假超过一个月（含一个月）的停发基本绩效工资。请例假（如婚假、丧假、分娩假等）除外。　　、本实施细则经校教代会通过后，于20年月1日开始执行 2014-6-20 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文