新人培训与成长指导计划.docVIP

商务新人岗前培训计划 一、培训目的： 1、使新员工尽快熟悉公司概况，了解公司企业文化及管理规章制度，建立良好的职业道德。?? 2、使新员工全方位的了解公司经营业务，认识并认同公司的事业及文化，坚定自己的职业选择；增强团队意识。3、使新员工明确自己的岗位基本职责，熟悉日常开展工作所需要的工作程序，尽快进入岗位角色。 二、培训对象：部门所有新入职员工 三、培训时间：入职后1-6日 四、培训方式：由专人制定培训计划并组织实施，采用集中讲解、业务操作观看、实践操作等方式； 培训内容：（后附培训计划表） 六、培训考核：凡参加每期培训的新员工必须参加考核，培训内容以笔试为主，考核成绩纳入试用期转正考核评定。 七、培训评估与总结： 通过与部门新员工直接交流，并制定一系列的书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。 八、培训结束后部门开展业务培训。 新人岗前培训计划表 序号 培训项目 培训时间 培训形式 培训人 1 欢迎新进员工及新人自我介绍 入职当天 集中介绍　 部门负责人 2 培训计划简介 第一天上午 讲 解 培训员 3 办公场所及工作环境介绍 第一天上午 实地参观 人事部门 4 公司介绍； 公司发展史、荣誉及企业文化 第一天上午，下午 集中讲解 培训员 5 公司周边口岸单位介绍等 第一天下午 讲 解　 培训员 6 行政事务管理制度说明 第二天上午 讲 解 培训员 7 公司组织架构、职位架构、岗位职责说明 第二天下午 讲 解 培训员 8 领导层介绍、各职能部门介绍、各机械设备介绍 第三天上午 讲 解 培训员 9 常用规章介绍：差旅报销流程、财务借支政策、办公用品领用、考勤打卡事项、会议室及设备使用须知、日常接待标准、商务基本知识、合同与收据管理等等 第三天下午 讲 解 各部门负责人 10 公司规章制度介绍 第四天上午　 讲 解 培训员 10 职业素养教育、职业生涯规划、商务礼仪 第四天下午 讲解+书籍 培训员 11 心态教育 第五天上午 讲解+书籍 培训员 11 消防安全知识、紧急事故及灾害处理方法 第五天下午 讲解+书籍 安全部门负责人 12 新人未尽事宜咨询、培训测评、考核以及日后确定师徒工作关系 第六天上午 现场沟通 部门负责人