北京中科印刷有限公司人力资源管理实践地研究.pdf

史国型堂拉丕太堂亟主堂焦监童 jE立生型E乜捌直腿垒虽厶盘童遢鳘堡塞践班究 摘要 随着国有企业改制进程的推进，国有印刷企业的改制工作也逐渐被推上议事日 程。作为中国科学院印刷厂改制而来的北京中科印刷有限公司，在改制前后面临 着诸多问题，如何应对和解决这些问题，成为北京中科印刷有限公司能否持续发 展的关键。 本文研究的主要目标是，通过运用人力资源管理实践的方法，深入分析北京 中科印刷有限公司改制前后人力资源管理存在的问题，为北京中科Ep@J有限公司 今后的人力资源管理实践的提出举措和建议。为了实现上述研究目标，本文在内 容上做了如下安排：首先，阐述了本文研究的背景和理论基础，为研究工作做好 铺垫；其次，分析Tik,京中科印刷公司改制前的人力资源情况及其存在的问题； 再次，分析了北京中科印刷有限公司改制以来的人力资源管理实践情况，对其效 果进行了评价，指出其存在的不足；最后，本文提出了北京中科印刷有限公司今 后人力资源管理实践工作的策略和方法，即通过建立规范的人力资源招聘渠道与 管理流程来确保新进人员的素质，通过建立规范的人力资源培训管理机制，提高 人力资源存量的素质和工作能力，通过建立规范的人力资源绩效考评与管理机制 来提高人力资源