河南神火煤电公司人力资源管理对策探析.pdf

摘要 本文采用理论探讨和实证分析相结合，研究国内外煤炭煤电人力资源的现 状，揭示了目l；if国际煤炭行业人力资源管理所呈现的五大特点：建立有完善的人 力资源研究和管理体系；企业人员素质高，安全保证体系完善；人力资源规划超前， 人力资源储备合理；企业员工队伍稳定；人力资源管理部门职能实现了从管理向 服务型的转变。也进一步研究了我国煤炭企业所存在的：煤炭从业人员过剩，效 率低下；从业人员整体文化水平偏低，素质不高；人才流失严重，专业技术人员 后继乏人；人力资源管理机构不健全，功能不科学；人才开发缓慢，远远不能满 足人才需求等现状． 在确立了未来煤炭行业人力资源管理的趋势必然为：人力资源投资观念的确 立与人力资源开发投资的增强、终身学习和培训的确立、培训教育的制度化与法 制化、学习性组织的建立、培训形式与方式的多样化、培训的信息化与手段的现 代化、人力资源管理的国际化、人力资源管理的职业化等的基础上，重点分析和 研究河南神火煤电公司的人力资源现状、特征和变化状况：人员结构不合理，整 体平均文化程度偏低：专业技术人员的比例偏低，高层次技术人员比例更低；用 工制度缺乏创新，形成两大阶层的不平衡：薪酬制度高于行业平均水平，但薪酬 收益结构严重不合理，一线工作人员收入比例大大