国有外贸企业人力资源创新管理探析.pdf

日Ⅱ 舌 f当前我国正处于建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，加强现代企业人力资 、 源管理是社会主义市场经济发展的客观要求，也是建立现代企业制度的战略需要。然而 我国现阶段国有外贸企业人力资源管理的水平同市场经济的要求相比差距较大，企业员 工的整体素质尚待提高，企业激励、竞争、保障等机制有待进一步完善。这些都严重制 约了国有外贸企业在国际、国内市场的竞争力。 信息科技的发展与经济全球化的推进，使人力资源管理与开发的重要性正在被越来 越多的企业所认识。由于建立在资本，技术与原材料等传统资源基础上的竞争优势越来 、／tr——～ 越难以持久，通过人力资源来形成核心能力己成为企业取得竞争优势的关键。)企业的竞 争日益表现为人的竞争，企业的△垄童逼笪理越来越具有战略意义。同时企业创新也日 益成为企业取得竞争优势的重要手段，它贯穿于企业的整个生命周期，融于企业管理的 各个方面，包括文化创新，观念创新，管理创新，技术创新等。要提高我国企业的竞争 力，促使企业形成核心能力，必须加强企业的创新能力，建立和完善企业的创新机制。 本文从理论和