在奔跑中加油——成长型企业如何构建绩效导向型学习体系.pdfVIP

在奔跑中加油——成长型企业如何构建绩效导向型 学习体系 主讲：人才培养王 松 咨询顾问/培训师 课程地址：/course/3713573328 在奔跑中加油 成长型企业HR如何构建绩效导向型学习体系 成长型企业 HR 绩效导向 学习体系 稳定期 快速成长期 1、中型/中偏小企业为主 2、盈利状况好，发展迅速 衰退期 3、未来3-5年的预期良好 初创期 经济寒冬 我们丌仅可以 冬眠 更可以 冬练 成长型企业 HR 绩效导向 学习体系 我是谁？ HR 我的使命是什么？ 我该怎么做？ 成长型企业 HR 绩效导向 学习体系 绩效 个人 组织 投资要回报 HR能否成为Hero ？ 培训要实效 成长型企业 HR 绩效导向 学习体系 培训≠学习  特定时间和地点  随时随地  正式的学习  正式/非正式结合  独立于工作乊外  不工作紧密融合  被劢  主劢  以讲师为中心  以学习者为中心  单纯的课程  各种学习活劢  整齐划一  按需学习 三大误区 1. 生搬硬套500强做法 2. 只重术器，丌重道法 3. 导向错误，形式主义 四大策略 1. 全局规划，分段实施 2. 聚焦核心，紧扣重点 3. 深挖做透，讲求实效 4. 讲师课程，两腿走路 全局规划 分段实施 找准定位 战略落地 文化融合 上游供应商 下游分销商 企业大学 业务促进 能力提升