高校规范社会保险管理的几点思考.pdfVIP

中国卫生标准 管理CHSM 12 卫生论坛 高校规范社会保险管理的几点思考 王晓雪I杨 旭I 北京大学口腔医院人事处，北京 100081 【摘要 】 高校社会保险管理工作是高校人事管理工作的重要组成部分之一，作为教职工薪酬中的一项延期报酬，社会保险关系到每一 位参保职工的切身利益。社会保险的规范化管理是调动高校职工工作积极性、主动性、创造性的必然要求。本文在剖析高校 以及 我院社保管理现状的基础上 ，提 出从转变观念 、提高经办人员素质、完善规章制度、加强信息化建设和重视社保档案管理五个方 面来加强社会保险管理，以期能够为高校社保管理的完善提供有效参考。 【关键词】高校 ；社保管理 ；社保信息化 ；社保档案 【中图分类号】R648．7 【文献标识码 】B 【文章编号 】1674—9316(2014)12一)(112—04 DoI：10．3969／J．ISSN．1674—9316．2014．12．064 社会保 险是高校教职工福利保障中一项重要 的基础 纪80年代 ，我国的养老保险体制改革就已经开始启动。 性工作 ，关系到每一位参保职工的切身利益 ，是维护高 但是这些改革主要是在企业进行 ，机关事业单位的养老 校参保职工合法权益 、促进高校和谐稳定的重要保障。 保险制度 改革相对迟缓 。由于社会保险实行属地化管理 随着社会保险制度改革 的不断深入 ，高校社保管理工作 原则，各地区发展水平不尽平衡 ¨ 。以北京市为例 ，事 面临许多新情况 、新 问题 。社会保险的科学化 、现代 业单位 的社会保险制度改革是依据 国家的文件逐步推进 化 、规范化管理将成为今后高校社保管理发展 的必然趋 的：从l987年开始 ，事业单位 内合 同制工人纳入养老保 势 。高校社会保险工作面对新时期 的新要求，必须适应 险，1999年事业单位全员加入失业保险，2006年7月起事 社会发展的需要 ，从参保职工的实际需求出发 ，加强社 业单位全部工作人员参加工伤保险。2008年3月，国务院 保 的内部管理 ，提高 自身 的经办能力 ，确保参保职工的 下发了 《关于印发事业单位养老保险制度改革试点方案 合法利益得到保障。 的通知》，决定在 山西省、上海市、浙江省、广东省 、 重庆市开展试点改革 。由于全国没有统一 的改革方 1高校社保现状 案和有效的政策指导 ，各地 出现 了政策上 的多样性和 社会保 险是由国家通过立法 ，多渠道筹集资金，对劳 随意性 ，高校养老保险制度改革 目前 已经进入深水 区 动者在 因年老、失业、生病 、工伤 、生育而减少劳动收入 和攻坚区。高校作为差额事业单位 ，绝大多数现行 的 时给予的经济补偿 ，使他们能享有基本生活保障的一项社 社会保险制度仍然维持着计划经济体制下的社会保险 会保障制度。主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、 制度 ，高校 的正式在编职工只缴纳失业保险和工伤保 工伤保险和生育保险等项 目。在计划经济时期 ，高等学校 险，国家 的养老保险 、医疗保险和生育保险尚未覆盖 是 由国家负责全部社会保障的，随着我 国市场经济体制 到高校的代理制教职工。高校重视基本的教学和科研 的建立 ，政府职能的转变 ，高等学校的社会保 险从无到 工作 ，社会保 险观念 比较淡薄 ，并没有认识到社会保 有 ，发展到现阶段 ，形成了一定的特殊性 ¨J。早在20世 险全面保 障的重要性 ，不重视社会保 险的管理 。在新 1l2 第5卷 第l2期 形势下，高校 的社会保险管理仍然处于较低水平 ，社 部分仍然是公费医疗 。高校事业编制内职工所缴纳 的失 保管理漏洞频繁出现 ，不能满足参保职工对社会保险 业保险和工伤保险，对他们而言意义不大 ，职工认为 自 服务 的期望。 己是正式的事业单位职工 ，不可能发生失业 ，发生工伤 的概率也微乎其微 。高校社保管理部门也没有充分认识 2我