公共部门人力资源管理问题研究——激励理论地跨领域应用.pdf

橱 噩 公共-部f-j人力资源管理问题研究 …激励理论的跨领域应用 摘 要 中国内理论界在引入西方人力资源管理思想及发展我国人力资源管理理论方 面做f夫量的t作，在新公共管理主义的发展、强化公共部fj服务职能以及建立 完善国家公务员制度等方面也做了有益的理论探索，但将企业人力资源管理思想 啦}目F公共部门几力资源管理与开发的研究工作，尚停留在起步阶段特别是杓： 提倡管理耍“以人为本”的今天，将企业人力资源管理中的激励运坩{-公接部门， 1、仪有利『l完善我国的公务员制度，同时也将进…步推动政府体制改革。提高行 政效率．使公共部『J为}t会提供更多优质的公共服务产品。但是。许多有关公茈 鄢jj人力资源管理的若述中往往忽略了激励这—有效的管理手段。 拳曼的第‘部分埘两疗的激励理论和中国管理历史一}的激励思想』、i用进行， 详述，并进。‘步将．备作r比较性分析，找出它们之间的共性与差异．炙学的第 部分分析r当代中圈公共部门人力资源的管理与歼发环境，魄政府聋『节场经济 条件F转换职能的角度，评价了当前我国公共部门人力资源管理与jf妓的现状， 茬此纂础卜，进。一步分析，我国公务员制度中的激励问题，指出日魏馓哟的应用 现状及存在的不足。 庄fi{『两部分分析计价的基础』=，作者结合我国目静公共部fj人力资游管理的 馓肭现状。提出了磋、．适臆我固发展需要的公共部|]激励体制与机制的思路与只 f女巧珐；尝试在通过改晕政府体制来提『留行政赦率这 方法之外，找到 最fil发 ：一。接部门^、力资源管理的有效途径，在建立符台公共部』’j特点的激励佛耥tj4=Jf制 ；}喃进f『r41探讨，尝{戒进。步拓展激励理论的应用范闭；提出激励理论矗公 ；￡鳓J久h资源管理实勋、J啦用中的可行十牛疗案。 击键词：a块部门；人’』镱艨镑理；激励 生1匕赶学婴当学疃堡墨～一一 Abstract been of have invariousfields MotivatingTheoriespracticed economy in HR(Human these management，especially theoriesare tObeusedinPD(Public willbe beingthou曲l Department)，whichhelpful of tOconsummateourcivilservice will theinnovation system，and，alsoimpulse toboosttheadministrativePD．Whereas．theeffective system efficiency governmental measure·…。’theIn ofthis authordiscusseandevaluatessevera! Chapterpaper,the theorieswhichwerecultivatedfromtheeconomic in the motivating mana